人材募集

直行直帰の移動時間は労働時間になる？訪問介護サービスや現場作業での勤怠管理・始業終業のルールを元ハローワーク職員がわかりやすく解説。事業主が知っておくべき労務管理のポイントをまとめました。

給料日が公休日でも「次のシフトで手渡し」はNGの可能性があります。労働基準法の一定期日払いの原則を踏まえ、手渡し給与の正しい運用を元ハローワーク職員がやさしく解説します。

【高卒採用のコツ】生徒は直接応募できないからこそ、進路指導の先生との信頼構築が重要です。学校訪問のタイミングや、応募の大きな判断材料となる職場見学の対応、入社後のフォローまで、成功企業が実践する「誠実な付き合い方」を徹底解説します。

試用期間は何ヶ月が妥当なのか、なし・長い場合のメリットや注意点を元ハローワーク職員がわかりやすく解説。会社と応募者双方にとって最適な設定の考え方を紹介します。

働き方の多様性が進む中、「副業」が特別のものでなくなってきました。平日は本業、休日や夜は副業を―そうした働き方をする人がすでに労働市場のなかで一定の存在感を持ち始めています。今回は、意外と知られていない副業の「労働時間通算」と「割増賃金」に...

うちの会社は9時開店だから、社員はその前に来て準備するのが当たり前──そんな働き方になっていませんか？朝礼や終礼、掃除や開店準備などの「就業時間外の仕事」は、サービス残業の原因になりやすいものです。実はこうした積み重ねが、長時間労働につなが...

「働き方改革」の一環として、2019年4月から始まった有給休暇の「年5日取得義務化」ですが、「制度としては知っているけど、正しく運用できていない」会社がまだまだあるようです。今回は、会社が主体となって年５日の取得を「確実に」行えるように、新...

「アルムナイ採用」は、過去にその組織で働いていた人材を再び採用する制度のことです。近年、企業や自治体で注目されていますが、まだまだ聞きなれない言葉かもしれません。今回は、アルムナイ採用について解説します。アルムナイ採用とは？アルムナイとは、...

会社は入社時に健康診断を実施することで、従業員の健康状態を把握でき、働き方の調整がしやすくなります。また、従業員にとっても自分の健康状態を確認できるため、安心して業務に取組めます。このように入社時健康診断は会社にも働く人にもメリットがありま...

会社の営業時間変更や業務の都合により、勤務時間を変更しなければならないことも起こりえると思いますが、従業員にとっては「一方的に変更されるのは困る」「当初の契約と違う」といった不安も出てきます。今回は、会社都合の勤務時間の変更が可能かについて...