人材募集

応募が来ない原因と応募前職場見学の効果を元職員が解説。応募率改善のポイントを紹介。

試用期間は何ヶ月が妥当なのか、なし・長い場合のメリットや注意点を元ハローワーク職員がわかりやすく解説。会社と応募者双方にとって最適な設定の考え方を紹介します。

もし、従業員が３日で辞めてしまったら・・・「せっかく採用して、制服も準備したのに……たった3日で辞めるなんて」と会社は腹立たしく思い、一方、すぐに辞めた従業員は「思っていたのと違う、もうこの会社には関わりたくない」と強いストレスや不満を抱え...

「求人募集をしているのに、応募がなかなか集まらない…」採用担当者にとって、これは大きな悩みです。たくさんの情報が溢れる求人市場の中で、自社の求人を選んでもらうにはどうすれば良いでしょうか。今回は、応募したくなる求人票を作成するための基本的な...

ハローワークに求人を出した後、「応募がポツポツとあるけれど、まだもう少し待てば、より採用したい人材が来るかもしれない...」と、目の前の応募者への返事を保留していませんか？この「待つ採用」の姿勢こそが、優秀な人材の獲得を逃す最大の原因です。...

貴社の求人票は、優秀な人材に魅力を伝えることを意識するあまり、「良い面」ばかりを強調していませんか？たとえば「挑戦を歓迎する社風」「残業ほぼなし」など、魅力的な言葉を並べることで応募者の期待は自然と高まります。しかし、実際の業務内容や職場環...

働き方の多様性が進む中、「副業」が特別のものでなくなってきました。平日は本業、休日や夜は副業を―そうした働き方をする人がすでに労働市場のなかで一定の存在感を持ち始めています。今回は、意外と知られていない副業の「労働時間通算」と「割増賃金」に...

うちの会社は9時開店だから、社員はその前に来て準備するのが当たり前──そんな働き方になっていませんか？朝礼や終礼、掃除や開店準備などの「就業時間外の仕事」は、サービス残業の原因になりやすいものです。実はこうした積み重ねが、長時間労働につなが...

「働き方改革」の一環として、2019年4月から始まった有給休暇の「年5日取得義務化」ですが、「制度としては知っているけど、正しく運用できていない」会社がまだまだあるようです。今回は、会社が主体となって年５日の取得を「確実に」行えるように、新...

「アルムナイ採用」は、過去にその組織で働いていた人材を再び採用する制度のことです。近年、企業や自治体で注目されていますが、まだまだ聞きなれない言葉かもしれません。今回は、アルムナイ採用について解説します。アルムナイ採用とは？アルムナイとは、...