人材募集

すでに退職が決まっている場合も新たな有給休暇を付与する義務があるのでしょうか？今回は退職にまつわる「有給トラブル」を回避するために知っておきたいことをわかりやすく解説します。退職日までの有給消化中に新たに有給休暇は発生するか有給休暇が初めて...

退職時に労使間のトラブルとして起こりがちな有給休暇。トラブルにならないために知っておきたいことをわかりやすく解説します。「有給トラブル」が起こらないために知っておきたいこと有給休暇付与直後に退職届が提出されたら有給休暇が初めて付与される基準...

従業員が給料の前払いを希望したら応じなければならないのでしょうか？前払いと前借りの違いや前借り制度の注意点について解説します。給料の前払いについて労働基準法第25条は非常時（出産、結婚、病気、災害等）について、給料日前でも給料を払うように定...

週に数回しか働かないアルバイトにも残業代が必要な場合があります。今回は、法定労働時間と残業代の考え方について解説します。アルバイトも８時間以上働いたら残業代は必要法定労働時間とは法定労働時間とは労働基準法で定められた労働時間の上限で、休憩時...

求人広告に噓を記載すると違法でしょうか？嘘の記載をするとデメリットがあるのかについてくわしく解説します。求人広告に嘘を記載すると違法？一般的に求人広告は、働こうとする人の応募を引き付ける行為であって法律上は申込みの誘因にあたるとされています...

勤務時間がシフト制の場合は求人広告をどのように記載したら効果的でしょうか？応募したくなる求人の書き方のコツについて詳しく解説します。最後までご覧ください。シフト制の勤務時間はわかりやすく応募者が重視する項目第１位は仕事内容ですが、フルタイム...

有給休暇を取得したら皆勤手当カット？遅刻した場合どうなる？皆勤手当を廃止する会社が増えている理由とは？についてくわしく解説していきます。皆勤手当とは皆勤手当とは、１日も休まず出勤した場合に支給される手当です。１ヶ月を単位として支給されている...

求人広告ではどの項目に注目が集まっているのでしょうか？第１位は皆さんの予想とおり仕事内容です！今回は、応募者に伝わりやすい仕事内容の書き方のコツ！について解説します。求人広告で重視する項目は？応募者が重視する項目についてハローワークがはたら...

求人票の書き方のコツは、わかりやすく正確で具体的な記載をすることです。今回は給与の書き方について詳しく解説します。魅力的な求人票とは？応募したくなる求人へ！～わかりやすい求人でより良い人材の確保を目指しましょう！～とハローワークが呼びかけて...

年間休日の最低日数は法律で決まっているのでしょうか？休日が少なすぎる！と言われないために、年間休日について詳しく解説していきます。年間休日数の最低日数の考え方年間休日数とは年間休日とは、会社が定める１年間の休日数です。また、休日について労働...