解雇予告手当はいつまでに払う？即時解雇なら「言い渡しと同時」、予告期間短縮なら「退職日まで」が支払期限です。元ハローワーク職員が、計算方法・パートの最低保障額・「手当を払えば自由に解雇できる？」という誤解まで労働法に基づいて丁寧に解説。

派遣の「3年ルール」と「雇用安定措置」について、ハローワーク勤務33年の元職員がわかりやすく解説！同じ職場で3年を超えて働けるのか、契約終了後の選択肢や派遣会社への相談方法まで、不安を解消するための知識を凝縮してお伝えします。

会社負担で取得した資格について、退職時に費用を請求されないか不安になる方は少なくありません。業務命令で取った資格は原則返還不要。返還が必要になる例外や求人票の注意点まで、事例を交えてやさしく解説します。

最低賃金の引き上げに伴う「固定残業代」の計算漏れに注意！元ハローワーク職員が、基本給の時給換算から固定残業代の割り出し方まで丁寧に解説します。知らずに損をしないためのチェック手順と対処法を分かりやすくお届けします。

仕事探しをしているとき、「ハローワークに出ている求人なら本当に安全なのかな」「どんな会社でも求人を載せられるんじゃないの？」と不安に思ったことはありませんか。せっかく新しい一歩を踏み出そうとしているのに、入社してから「こんなはずじゃなかった...

残業代の「15分未満切り捨て」は違法なのか、端数処理の正しいタイミングと具体例をわかりやすく解説します。1分単位の原則から、1ヶ月単位で認められる例外ルール、固定残業代の扱いまで、割増賃金の基本をしっかり理解できます。

ハローワークの「オンライン紹介」と「直接リクエスト（自主応募）」の違いとは？元ハローワーク職員が制度の仕組みや、給付制限中の再就職手当で損をしないための注意点を分かりやすく解説。書類添削などハローワークを賢く活用するコツも紹介します！

会社から転籍を命じられたら拒否できる？転籍の基本と「本人の同意」が必要な法的根拠をわかりやすく解説。後悔しないために事前に確認すべき「労働条件・退職金・有休の扱い」を、元ハローワーク職員がわかりやすく解説します。

最低賃金が改定されると自分の時給はどうなるの？「本人が同意している」「業績が悪い」などの理由でも、今の時給が最低賃金を下回れば必ず引き上げられます。元ハローワーク職員が正しい仕組みとよくある誤解をわかりやすく解説します。