１か月単位の変形労働時間制の途中入社は、入社日から月末までの在籍期間で法定労働時間の枠を計算し、実働と比較して残業の有無を判断します。清算の基本をわかりやすくまとめました。

夏季休暇3日は少ない？そもそも法律で決まっているの？令和7年就労条件総合調査などのデータを基に、夏季休暇の平均日数やない会社の特徴を元ハローワーク職員がやさしく解説！求人票を見る際にチェックすべき「有給の計画的付与」の注意点も分かります。

夏休みの子どもの急な発熱や熱中症……仕事を休めるか不安ですよね。実は「子の看護休暇」は夏休みでも使えて、対象は小学校3年生まで！パートの方も取得可能です。配偶者が専業主婦（主夫）の場合や、夫婦同時の取得など、気になる疑問をわかりやすく解説します。

「契約社員だからボーナスなし」は本当に合法？同一労働同一賃金がスタートした今、正社員との賞与格差が認められる理由を最高裁判例から分かりやすく解説。元ハローワーク職員が教える、契約社員が絶対に知っておくべき「納得できる理由」とは。

失業保険の計算にボーナスは含まれるのか、自己都合退職で損をしないタイミング、受給期限で損をしないコツ、再就職手当の活用方法を元ハローワーク職員がわかりやすく解説。

「繰り越し分の有給を使うと、年5日取得義務のカウントに入らない」という噂は本当？実は厚生労働省のルールでしっかりカウントされると決まっています。有休の時効や消化順序について、元ハローワーク職員が不安をスッキリ解消します！

有給休暇の「2年の時効」や「繰り越しルール」を元ハローワーク職員がわかりやすく解説！気になる「古い有給と新しい有給、どちらから先に消化される？」という疑問の答えや、時効で消えた有給の買い取りの可否など、知っておきたい有給休暇のポイントをまとめました。