人材募集 【給料日シフト入っていない】給料手渡しの注意点・一定期日払いの原則について
給料日が公休日でも「次のシフトで手渡し」はNGの可能性があります。労働基準法の一定期日払いの原則を踏まえ、手渡し給与の正しい運用を元ハローワーク職員がやさしく解説します。
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人材募集 【採用活動 コツ】高卒採用 学校訪問と職場見学について解説！
【高卒採用のコツ】生徒は直接応募できないからこそ、進路指導の先生との信頼構築が重要です。学校訪問のタイミングや、応募の大きな判断材料となる職場見学の対応、入社後のフォローまで、成功企業が実践する「誠実な付き合い方」を徹底解説します。
お仕事探し 【有給休暇】取得義務5日は繰り越し分から消化できる？をやさしく解説
「繰り越し分の有給を使うと、年5日取得義務のカウントに入らない」という噂は本当？実は厚生労働省のルールでしっかりカウントされると決まっています。有休の時効や消化順序について、元ハローワーク職員が不安をスッキリ解消します！
お仕事探し 【有給休暇 繰り越しルール】時効と消化の順番について解説
有給休暇の「2年の時効」や「繰り越しルール」を元ハローワーク職員がわかりやすく解説！気になる「古い有給と新しい有給、どちらから先に消化される？」という疑問の答えや、時効で消えた有給の買い取りの可否など、知っておきたい有給休暇のポイントをまとめました。
お仕事探し 【有給休暇 出勤とみなす】所定労働時間と実労働時間の違いをやさしく解説
有給休暇を取った日は出勤扱いになる？残業代の計算はどうなる？ハローワーク元職員が「所定労働時間」と「実労働時間」の違いをやさしく解説！有給休暇を取った週の休日出勤や賞与（ボーナス）査定への影響など、よくある疑問もスッキリ解決します。
人材募集 【制服の着替えは労働時間】タイムカード打刻タイミングについて解説
9時オープンなのに始業時の打刻では準備が間に合わない…。制服の着替えは労働時間に含まれる？タイムカードの押すタイミングは？元ハローワーク職員がわかりやすく解説します。
お仕事探し 【失業保険 加入期間 足りない】合算とリセットどうしたらもらえる？について解説
「10年働いたのに失業保険がもらえない？」そんな落とし穴の原因は、雇用保険の「2年の枠」と「リセット」にあります。1年以上のブランクによるリセットの仕組みをハローワーク元職員が正確に解説。受給資格が足りない時の立て直し方も紹介します。
お仕事探し 【新入社員 もう辞めたい？】退職後に職業訓練は受講できる？を解説
新卒で会社を辞めたい…と悩むあなたへ。失業保険がもらえなくても「職業訓練」を無料で受講できます。さらに月10万円の給付金を受けながらスキルアップできる「求職者支援制度」もあります。ハローワーク元職員が、早期退職後の不安を解消する進路の選び方を丁寧に解説します。
人材募集 【求人応募がこない？】応募前職場見学をハローワーク求人に取り入れる３つのメリット
応募が来ない原因と応募前職場見学の効果を元職員が解説。応募率改善のポイントを紹介。
お仕事探し 定年退職のはずが「自己都合」に？誕生日前退職で離職票の理由が違うのを防ぐには
定年退職で合意したはずが、離職票では「自己都合」に？ハローワーク元職員が、誕生日前退職で起こりがちなトラブルの原因と対策を徹底解説。就業規則の確認ポイントと正しい退職日の決め方を詳しくお伝えします。