人材募集 【直行直帰の勤務時間】移動時間は労働時間？わかりやすく解説
直行直帰の移動時間は労働時間になる？訪問介護サービスや現場作業での勤怠管理・始業終業のルールを元ハローワーク職員がわかりやすく解説。事業主が知っておくべき労務管理のポイントをまとめました。
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お仕事探し 転籍とは？本人の同意が必要な理由と事前に確認すべき労働条件・退職金・有給の注意点
会社から転籍を命じられたら拒否できる？転籍の基本と「本人の同意」が必要な法的根拠をわかりやすく解説。後悔しないために事前に確認すべき「労働条件・退職金・有休の扱い」を、元ハローワーク職員がわかりやすく解説します。
お仕事探し 最低賃金が上がると時給も上がるのか？同意していても最低賃金以下は無効｜パートも対象
最低賃金が改定されると自分の時給はどうなるの？「本人が同意している」「業績が悪い」などの理由でも、今の時給が最低賃金を下回れば必ず引き上げられます。元ハローワーク職員が正しい仕組みとよくある誤解をわかりやすく解説します。
お仕事探し 【途中入社の残業代清算】１か月単位の変形労働時間制の計算方法について解説
１か月単位の変形労働時間制の途中入社は、入社日から月末までの在籍期間で法定労働時間の枠を計算し、実働と比較して残業の有無を判断します。清算の基本をわかりやすくまとめました。
求人票の見方 【年齢不問・経験不問】人柄重視の採用とは？求人票のチェックポイントを解説
求人票に「年齢不問・経験不問」「経験より人柄重視」と書かれていると、「これなら自分も応募できるかも」と前向きな気持ちになりますよね。その一方で、「本当に年齢や経験で落とされないのかな…」 「実際はどんな人を求めているんだろう」そんな不安がよ...
お仕事探し 【夏季休暇3日は少ない？】法律で決まっていない？平均日数と夏季休暇がない会社の特徴
夏季休暇3日は少ない？そもそも法律で決まっているの？令和7年就労条件総合調査などのデータを基に、夏季休暇の平均日数やない会社の特徴を元ハローワーク職員がやさしく解説！求人票を見る際にチェックすべき「有給の計画的付与」の注意点も分かります。
お仕事探し 【夏休み】子どもの発熱に！子の看護休暇は小学校3年生まで使える？を解説
夏休みの子どもの急な発熱や熱中症……仕事を休めるか不安ですよね。実は「子の看護休暇」は夏休みでも使えて、対象は小学校3年生まで！パートの方も取得可能です。配偶者が専業主婦（主夫）の場合や、夫婦同時の取得など、気になる疑問をわかりやすく解説します。
お仕事探し 【契約社員ボーナスなし？】正社員との違いが認められる理由について
「契約社員だからボーナスなし」は本当に合法？同一労働同一賃金がスタートした今、正社員との賞与格差が認められる理由を最高裁判例から分かりやすく解説。元ハローワーク職員が教える、契約社員が絶対に知っておくべき「納得できる理由」とは。
人材募集 【給料日シフト入っていない】給料手渡しの注意点・一定期日払いの原則について
給料日が公休日でも「次のシフトで手渡し」はNGの可能性があります。労働基準法の一定期日払いの原則を踏まえ、手渡し給与の正しい運用を元ハローワーク職員がやさしく解説します。
人材募集 【採用活動 コツ】高卒採用 学校訪問と職場見学について解説！
【高卒採用のコツ】生徒は直接応募できないからこそ、進路指導の先生との信頼構築が重要です。学校訪問のタイミングや、応募の大きな判断材料となる職場見学の対応、入社後のフォローまで、成功企業が実践する「誠実な付き合い方」を徹底解説します。