「契約社員だからボーナスなし」は本当に合法？同一労働同一賃金がスタートした今、正社員との賞与格差が認められる理由を最高裁判例から分かりやすく解説。元ハローワーク職員が教える、契約社員が絶対に知っておくべき「納得できる理由」とは。

失業保険の計算にボーナスは含まれるのか、自己都合退職で損をしないタイミング、受給期限で損をしないコツ、再就職手当の活用方法を元ハローワーク職員がわかりやすく解説。

「繰り越し分の有給を使うと、年5日取得義務のカウントに入らない」という噂は本当？実は厚生労働省のルールでしっかりカウントされると決まっています。有休の時効や消化順序について、元ハローワーク職員が不安をスッキリ解消します！

有給休暇の「2年の時効」や「繰り越しルール」を元ハローワーク職員がわかりやすく解説！気になる「古い有給と新しい有給、どちらから先に消化される？」という疑問の答えや、時効で消えた有給の買い取りの可否など、知っておきたい有給休暇のポイントをまとめました。

有給休暇を取った日は出勤扱いになる？残業代の計算はどうなる？ハローワーク元職員が「所定労働時間」と「実労働時間」の違いをやさしく解説！有給休暇を取った週の休日出勤や賞与（ボーナス）査定への影響など、よくある疑問もスッキリ解決します。

「10年働いたのに失業保険がもらえない？」そんな落とし穴の原因は、雇用保険の「2年の枠」と「リセット」にあります。1年以上のブランクによるリセットの仕組みをハローワーク元職員が正確に解説。受給資格が足りない時の立て直し方も紹介します。

新卒で会社を辞めたい…と悩むあなたへ。失業保険がもらえなくても「職業訓練」を無料で受講できます。さらに月10万円の給付金を受けながらスキルアップできる「求職者支援制度」もあります。ハローワーク元職員が、早期退職後の不安を解消する進路の選び方を丁寧に解説します。