お仕事探し 【トライアル雇用】やめたほうがいい？について解説！
ハローワークの求人票を検索していると「トライアル雇用併用求人」と記載された求人票を見つけることがあると思います。今回は、ハローワークのトライアル雇用制度について解説します。トライアル雇用とは？トライアル雇用とは、働いた経験が少なかったり、知...
2024-08
お仕事探し 
お仕事探し 【アルバイトから正社員】雇用形態の変更による有給休暇の取扱いについて
優秀な人材を確保するためにアルバイトやパートから正社員に登用する会社が増えてきています。今回は、アルバイトやパートから正社員に登用された場合の有給休暇の取扱いについて解説します。雇用形態の変更による有給休暇の取扱いについてアルバイトから正社...
お仕事探し 【求人が多い月少ない月】転職のしやすい時期はある？について解説
転職活動を具体的にすすめているわけではないけれど、「求人が多い月ってあるのかな？」「転職しやすい時期ってあるのかな？」と思った時に読んでくださいね。転職のしやすい時期はある？転職するのに適した時期はあるのでしょうか？確かに、年間を通じてみる...
求人票の見方 【正しい知識】ハローワーク求人票賞与の見方についてわかりやすく解説！
ハローワークの求人票では「賞与」の記載は必須項目となっています。賞与制度がある会社を応募条件のひとつにしている人も多いのではないでしょうか？今回はハローワーク求人票「賞与」の見方について解説します。賞与とは賞与とは、毎月の給料とは別に支払わ...
お仕事探し 【サービス残業】当たり前の職場！なくならない理由について解説！
サービス残業とは、残業代が支払われない時間外労働や休日出勤のことです。サービス残業が問題視されているにもかかわらず、なかなかなくならない実態がありますね。今回はサービス残業について解説します。サービス残業とはサービス残業とは、本来残業代を支...
お仕事探し 有給出勤率計算方法は？有給は出勤日数に含むの？について解説！
有給休暇が付与される要件は2つあります。（１）雇入れの日から6ヶ月経過していること（２）その期間の全労働日の8割以上出勤したこと です。今回は有給休暇付与される要件の出勤率8割の計算方法について解説します。有給休暇の出勤率計算方法雇入れ後6...
求人票の見方 完全週休２日制と週休２日制の違いとは？ ハローワーク求人票の見方について解説！
求人票には、たくさんの情報が記載されていますが、わかりにくいなぁと戸惑うことはありませんか？今回は、質問を受けることも多かったハローワーク求人票「休日」の見方についてわかりやすく解説します。完全週休２日制と週休２日制の違いとは？完全週休二日...
お仕事探し 仕事中に怪我をしたら？アルバイトにも労災保険は適用される！について解説
もし、アルバイト中に怪我をしてしまったら？仕事をしているときに起こる怪我は一般的に「労災」と呼ばれており、従業員の万が一に備える保険を労災保険と言います。今回は労災保険についてわかりやすく解説します。仕事中に怪我をしたら？労災保険とは労災は...
お仕事探し 【バイトの制服代】給料天引きってダメじゃないの？についてわかりやすく解説！
コンビニエンスストアやレストランなど、アルバイトをする時に制服を着用する仕事も多いと思います。今回は、アルバイトで着用する制服代についてわかりやすく解説します。バイトの制服代 自己負担ってアリ？制服の着用が義務付けされている職場では、制服は...
お仕事探し 【気をつけて】アルバイトのノルマ！自爆営業は当たり前？についてわかりやすく解説
アルバイトにも社員と同じようにノルマを設定することはできるのでしょうか？今回は、アルバイトのノルマについてわかりやすく解説します。アルバイトのノルマ会社がアルバイトに対しても、一定の成果を期待し、社員と同様に売り上げのノルマを課すことがある...