お仕事探し

仕事探しをしているとき、「ハローワークに出ている求人なら本当に安全なのかな」「どんな会社でも求人を載せられるんじゃないの？」と不安に思ったことはありませんか。せっかく新しい一歩を踏み出そうとしているのに、入社してから「こんなはずじゃなかった...

残業代の「15分未満切り捨て」は違法なのか、端数処理の正しいタイミングと具体例をわかりやすく解説します。1分単位の原則から、1ヶ月単位で認められる例外ルール、固定残業代の扱いまで、割増賃金の基本をしっかり理解できます。

ハローワークの「オンライン紹介」と「直接リクエスト（自主応募）」の違いとは？元ハローワーク職員が制度の仕組みや、給付制限中の再就職手当で損をしないための注意点を分かりやすく解説。書類添削などハローワークを賢く活用するコツも紹介します！

会社から転籍を命じられたら拒否できる？転籍の基本と「本人の同意」が必要な法的根拠をわかりやすく解説。後悔しないために事前に確認すべき「労働条件・退職金・有休の扱い」を、元ハローワーク職員がわかりやすく解説します。

最低賃金が改定されると自分の時給はどうなるの？「本人が同意している」「業績が悪い」などの理由でも、今の時給が最低賃金を下回れば必ず引き上げられます。元ハローワーク職員が正しい仕組みとよくある誤解をわかりやすく解説します。

１か月単位の変形労働時間制の途中入社は、入社日から月末までの在籍期間で法定労働時間の枠を計算し、実働と比較して残業の有無を判断します。清算の基本をわかりやすくまとめました。

夏季休暇3日は少ない？そもそも法律で決まっているの？令和7年就労条件総合調査などのデータを基に、夏季休暇の平均日数やない会社の特徴を元ハローワーク職員がやさしく解説！求人票を見る際にチェックすべき「有給の計画的付与」の注意点も分かります。

夏休みの子どもの急な発熱や熱中症……仕事を休めるか不安ですよね。実は「子の看護休暇」は夏休みでも使えて、対象は小学校3年生まで！パートの方も取得可能です。配偶者が専業主婦（主夫）の場合や、夫婦同時の取得など、気になる疑問をわかりやすく解説します。

「契約社員だからボーナスなし」は本当に合法？同一労働同一賃金がスタートした今、正社員との賞与格差が認められる理由を最高裁判例から分かりやすく解説。元ハローワーク職員が教える、契約社員が絶対に知っておくべき「納得できる理由」とは。

「繰り越し分の有給を使うと、年5日取得義務のカウントに入らない」という噂は本当？実は厚生労働省のルールでしっかりカウントされると決まっています。有休の時効や消化順序について、元ハローワーク職員が不安をスッキリ解消します！