人材募集

会社は入社時に健康診断を実施することで、従業員の健康状態を把握でき、働き方の調整がしやすくなります。また、従業員にとっても自分の健康状態を確認できるため、安心して業務に取組めます。このように入社時健康診断は会社にも働く人にもメリットがありま...

会社の営業時間変更や業務の都合により、勤務時間を変更しなければならないことも起こりえると思いますが、従業員にとっては「一方的に変更されるのは困る」「当初の契約と違う」といった不安も出てきます。今回は、会社都合の勤務時間の変更が可能かについて...

有給休暇は、働く人の権利として付与されますが、２年で時効になってしまうために、未使用の休暇は消滅してしまいます。ところが、一部の会社では「失効年次有給休暇の積立制度」を導入し、消滅するはずの有給休暇を特別休暇として活用する動きがあります。今...

会社が経験者を中途採用する際に期待するのは即戦力ですね。ところが、現実には「思ったほど」ではないと感じることもあるようです。ミスマッチが起こると、会社にも採用者のどちらにも大きな損失となります。なぜ、このような問題が起こるのか、原因について...

面接だけでは、応募者が会社に合うか、求めるスキルを本当に持っているかなどすべてを判断することは、難しいのではないでしょうか？そのため、実技試験や筆記試験を検討するのだと思います。今回は実技試験を行う場合の注意点について解説します。中途採用の...

1日の労働時間が6時間を超えると休憩を与えなければなりません。休憩時間ついて、労働基準法でルールが定められています。今回は「休憩の３原則」の中の途中付与の原則について解説します。休憩時間について　（労働基準法第34条）労働基準法第34条で、...

就業規則とは、会社で働く従業員の労働条件や服務規律などを定めたものです。「職場のルール」である就業規則を作成していない、または内容が実態と異なっていたらと職場でのトラブルにつながる恐れがあります。今回は就業規則についてわかりやすく解説します...

時差出勤とは、１日の労働時間を変えずに、始業時間をずらした出勤方法です。フレックスタイム制との違いや導入方法についても解説します。時差出勤とは時差出勤とは、始業時間をずらした出勤方法のことで、従業員は会社であらかじめ定められた範囲の時間で出...

求める人材に届く求人票を作成していますか？平成19年10月1日より原則として求人募集にあたって年齢制限が出来なくなりましたが、いくつかの例外も認められています。今回は「例外事由」も活用しながら、ターゲットを絞った求人募集の方法について具体的...

最低賃金とは、最低賃金法に基づいて国が定める賃金の最低限度のことです。毎年7月～8月頃に最低賃金審議会にて審議・答申が行われたのち、都道府県労働局長により改定額が決定され、10月から新たな最低賃金が適用されます。今回は最低賃金についてわかり...