人材募集 【働き方改革】時差出勤とは？フレックスタイム制との違いについても解説！
時差出勤とは、１日の労働時間を変えずに、始業時間をずらした出勤方法です。フレックスタイム制との違いや導入方法についても解説します。時差出勤とは時差出勤とは、始業時間をずらした出勤方法のことで、従業員は会社であらかじめ定められた範囲の時間で出...
人材募集 
お仕事探し 【求人急募の意味は】急募やめたほうがいい？についてわかりやすく解説！
ハローワークや転職サイトで求人票を見ると、「急募」という記載をしているものを見かけます。応募する側としては「採用までの期間が短く受かりやすそう」といったイメージを抱く反面「本当に応募して大丈夫だろか」と少し不安な気持ちになることもあると思い...
お仕事探し 理由を聞かれるけど？有給休暇に理由は必要か？希望日に取れない場合どうなる？について解説！
有給休暇を取得する際に、会社に理由を伝える必要はあるのでしょうか？会社から理由を聞かれたり、日にちを変更するように言われたりすることもあると思います。今回は「有給休暇に理由は必要？」について解説します。有給休暇とは有給休暇は、労働基準法第3...
人材募集 【求人】年齢制限ができる理由「キャリア形成」の活用についてくわしく解説！
求める人材に届く求人票を作成していますか？平成19年10月1日より原則として求人募集にあたって年齢制限が出来なくなりましたが、いくつかの例外も認められています。今回は「例外事由」も活用しながら、ターゲットを絞った求人募集の方法について具体的...
お仕事探し 【仕事が遅くて残業】残業代でないのは当たり前？について解説！
同じ業務をしているAさんは定時に帰り、Bさんはいつも残業をしているとしたら…いつも残業しているBさんに「仕事が遅いのが悪い」という言い分で残業代を払わないことは許されるのでしょうか？仕事が遅くて残業している場合人手不足で日常業務が終わらない...
お仕事探し 【遅刻して残業】相殺は可能？残業代が減る？遅刻して残業する人について解説！
遅刻などで本来労働をする時間に労働しなかった分と、残業代と相殺することはできるのでしょうか？今回は遅刻と残業相殺についてわかりやすく解説します。残業代とは労働基準法は、使用者は、休憩時間を除き、労働者を1週に40時間、1日に8時間を超えて労...
人材募集 最低賃金下回る場合はどうなる？月給から時給換算の計算方法も解説！
最低賃金とは、最低賃金法に基づいて国が定める賃金の最低限度のことです。毎年7月～8月頃に最低賃金審議会にて審議・答申が行われたのち、都道府県労働局長により改定額が決定され、10月から新たな最低賃金が適用されます。今回は最低賃金についてわかり...
お仕事探し 年俸制とは？残業代なしは違法！計算方法ついて解説！
最近「年俸制」が、多くの会社で導入されています。なぜ、年俸制を導入する会社が増えてきているのでしょうか？今回は年俸制のメリットと注意すべき点についてわかりやすく解説します。年俸制とは年俸制は従業員に支給する基本的な賃金を本人の能力や実績など...
お仕事探し 【宿直とは？】回数制限はあるの？翌日勤務は可能？夜勤との違いについても解説！
宿直とは、交代で通常勤務時間終了から、翌日の仕事の開始まで職場で待機し、見回りや緊急の電話対応などの業務に当たることを言います。今回は宿直についてくわしく解説します。宿直とは宿直とは、交代で通常勤務時間終了から、翌日の仕事の開始まで職場で待...
お仕事探し 【なぜ】8時間労働発祥の地は神戸！？その理由について解説
神戸ハーバーランドに「8時間労働発祥の地」の碑があり、そこには「大正八年（1919年）当時の川崎造船所の松方幸次郎社長が我が国で最初に八時間労働制を実施したことを記念してここに碑を建立」と記されているそうです。８時間労働時間制のはじまり日本...