選考試験だけでは、適性を見定めることは難しいと多くの会社が思っています。そのため、多くの会社では、試用期間を設けて適性があるかを見定めようとしています。今回は試用期間中の残業代やボーナス、有給休暇について解説します。試用期間の注意点試用期間...

一定の条件を満たす事業場では法定労働時間が１週間40時間ではなく、4時間長い週44時間まで認められます。週44時間を適用できる事業場は、規模や業種により決まっています。今回は、特例措置対象となる事業場の条件についてくわしく解説します。特例措...

初めてアルバイトする時、短期間に集中してアルバイトしたい時に知っておいて欲しい「労働時間の基本」についてわかりやすく解説します。最後まで読んでくださいね。バイト８時間以上は違法？高校生アルバイトの場合高校生アルバイト（満18歳未満）は深夜（...

求人を探していると、職務経歴書が必要な会社といらない会社があると思います。応募書類は「履歴書のみ」と書かれていた場合でも基本的には職務経歴書も提出することがおすすめです。今回はおすすめする理由について解説します。職務経歴書とは履歴書は、学歴...

１年単位の変形労働時間制は、製造業、建設業、小売業、教育業などの業種に多く導入されています。お仕事探しをする上で、知っておきたいメリット・デメリットについてわかりやすく解説します。1年単位の変形労働時間制とは変形労働時間制には、１ヶ月単位の...

産休中にボーナスの支給日がある場合にボーナスは受け取れるのでしょうか？産休中にボーナスもらえなかったとならないために、最後まで読んでくださいね。産休とは（産前産後休業）女性が産前・産後も安心して仕事を続けるために、労働基準法には「母性保護規...

正社員を目指して就職活動をする場合、「正社員求人のみに応募する」「正社員登用ありの求人も含める」の2つの選択肢があります。正社員登用ありの求人は本当に期待してよいのでしょうか？今回は「正社員を目指す」について解説します。正社員登用ありとは正...

採用選考の段階で、求人票に記載していた労働条件を変更することは認められるのでしょうか？今回は会社都合で一度提示した労働条件の変更が認められるのかについて解説します。労働条件変更は可能？労働条件明示義務労働条件明示とは、会社と応募者が労働契約...