人材募集

時差出勤とは、１日の労働時間を変えずに、始業時間をずらした出勤方法です。フレックスタイム制との違いや導入方法についても解説します。時差出勤とは時差出勤とは、始業時間をずらした出勤方法のことで、従業員は会社であらかじめ定められた範囲の時間で出...

求める人材に届く求人票を作成していますか？平成19年10月1日より原則として求人募集にあたって年齢制限が出来なくなりましたが、いくつかの例外も認められています。今回は「例外事由」も活用しながら、ターゲットを絞った求人募集の方法について具体的...

最低賃金とは、最低賃金法に基づいて国が定める賃金の最低限度のことです。毎年7月～8月頃に最低賃金審議会にて審議・答申が行われたのち、都道府県労働局長により改定額が決定され、10月から新たな最低賃金が適用されます。今回は最低賃金についてわかり...

歩合給制について導入を検討されたことがありますか？成果や売上げで評価される歩合給制ですが、労働基準法の規制は適用されます。今回は、歩合給制についてわかりやすく解説します。歩合給制とは歩合給制とは労働の成果や出来高に応じて給与を決める方式です...

基本的には残業が発生しないように組まれるシフト勤務ですが、業務量が非常に多い時など残業をお願いされることもあると思います。事前に業務量が多いと予想される時など、残業前提の勤務シフトを組むことは違法になるのでしょうか？シフト制（シフト勤務）と...

有給休暇の買取は原則としてNGですが、例外として買取が認められる場合があります。今回は有給休暇の買取が例外として認められる３つの場合と使用しない有給休暇を他人にあげることができるかについてわかりやすく解説します。有給の買取は原則NG有給休暇...

年次有給休暇が付与される要件の1つが雇い入れの日から６か月経過していることですが、入社してすぐの従業員でも不安なく働けるよう有給休暇を入社後すぐに付与している会社も多いようです。今回は、有給休暇の分割付与（前倒し）について解説します。有給休...

飲食店や小売店など繁閑の差が激しい場合、「公休半日ずつ」などの弾力的なシフトを組みたいと思われることもあると思います。今回は、公休を半日ずつに分割して与えることができるのかについて解説します。休日とは休日とは、労働契約において労働義務がない...

少子高齢化が急速に進み人手不足が深刻になる中、働く高齢者の活躍が期待されます。高齢者のみなさんは何歳まで働きたいと考えているのでしょうか？今回は、高齢者雇用のメリットについて働く側、雇う側から考えてみました。元気な高年齢者が増加！下の図から...

休日労働が必要となった時、代わりの休みを従業員に与える方法として振替休日と代休があります。それぞれ、休日労働の代わりの休日という点は同じですが大きく違う部分があります。意外と知らない振替休日と代休についてわかりやすく解説します。振替休日と代...