【夏休み】子どもの発熱に！子の看護休暇は小学校3年生まで使える？を解説

夏休みは、子どもが体調を崩しやすい時期です。
外遊びが増えて「熱中症」になったり、急な「発熱」や「胃腸炎」にかかったりなど、予期せぬ体調不良が起こりやすくなります。

そんなときに働くお父さんお母さんを悩ませるのが、「急に仕事を休めるのかな……」という不安ですよね。

子どもの夏休み期間中であっても「子の看護休暇」は問題なく利用できます。
この記事では、対象年齢（小学校3年生まで）や上手な使い方について、わかりやすく解説します。

子の看護休暇とは？【基本の5ポイント】

「子の看護休暇」とは、子どもが病気やケガをしたときに、保護者が仕事を休めるように法律で認められた制度です。

労働基準法ではなく、「育児・介護休業法」という法律で定められています。
知っておきたい大切なポイントは、次の5つです。

取得できる日数：年間 5日間（子どもが2人以上なら年間 10日間）
取得単位：時間単位での取得が可能（「午前中だけ」などもOK）
対象となる働き方：正社員だけでなく、パート・アルバイトも対象
（週2日以下勤務の人は、労使協定で除外可能）
使える理由：病気やケガの看病だけでなく、予防接種や健康診断の付き添いもOK
給料：会社の規定によります（無給の会社が多い）

「子どもが体調を崩したときに、親が安心して看病できるように」作られた、働く人のための強い味方です。

夏休み中の子どもの発熱！「子の看護休暇」は使える？

結論から言うと、夏休み中であっても、子の看護休暇は問題なく使えます。

「学校が休みなんだから、看護休暇は使えないのでは？」と勘違いしやすいですが、学校が休みであっても、子どもが体調不良のときに使うことができます。

つまり、夏休み中に子どもが熱中症でダウンしたり、急に発熱して病院に連れて行く必要がある時は、遠慮なく子の看護休暇を申請することができます。

対象年齢は「小学校3年生まで」

子の看護休暇の対象となるのは、「小学校3年生修了まで」の子どもです。

ポイントを確認しておきましょう。

小学校4年生になったら対象外になる
きょうだいがいる場合は、それぞれの子どもの年齢で判断する
対象の子どもが2人以上いれば、合計で年間10日まで取得できる

まーちゃんのひとりごと

会社の上司や担当者から、「子どもが病気なら、夏休み（特別休暇）や有給休暇を使って休んでね」と言われるケースが少なくないと思います。

しかし、夏休みと子の看護休暇は完全に別物です。

夏休み・有給：リフレッシュしたり、家族と楽しい時間を過ごしたりするための休暇
子の看護休暇：子どもの病気や看病に対応するための休暇

せっかくの夏休みを子どもの看病で消化してしまうと、本来予定していた家族の思い出作りの時間が消えてしまいます。
制度を上手に使って、子どもの長い夏休みを乗り切りましょう。