産休中にボーナスの支給日がある場合にボーナスは受け取れるのでしょうか？産休中にボーナスもらえなかったとならないために、最後まで読んでくださいね。産休とは（産前産後休業）女性が産前・産後も安心して仕事を続けるために、労働基準法には「母性保護規...

正社員を目指して就職活動をする場合、「正社員求人のみに応募する」「正社員登用ありの求人も含める」の2つの選択肢があります。正社員登用ありの求人は本当に期待してよいのでしょうか？今回は「正社員を目指す」について解説します。正社員登用ありとは正...

採用選考の段階で、求人票に記載していた労働条件を変更することは認められるのでしょうか？今回は会社都合で一度提示した労働条件の変更が認められるのかについて解説します。労働条件変更は可能？労働条件明示義務労働条件明示とは、会社と応募者が労働契約...

そもそも、会社は従業員に残業をどのくらいさせることができるのでしょうか？今回は、求人票の残業表記を読み解くために、これだけは知っておきたい残業のポイントについて解説します。残業時間とは残業には、労働基準法で定められた原則1日8時間、週40時...

監視・断続的業務については、労働基準監督署長の許可を得れば、労働基準法上の労働時間・休憩・休日規定の適用除外とすることができます。今回は監視・断続的労働についてわかりやすく解説します。監視・断続勤務とは監視・断続的労働については、通常の労働...

有給休暇を取得する日は従業員が指定することによって決まりますが、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができます。今回は、有給休暇の計画的付与について解説します。有給休暇の計画的付与とは有給休暇とは、労働者の心身の疲労を回復させ...

ハローワークや転職サイトで求人票を見ると、「急募」という記載をしているものを見かけます。応募する側としては「採用までの期間が短く受かりやすそう」といったイメージを抱く反面「本当に応募して大丈夫だろか」と少し不安な気持ちになることもあると思い...

有給休暇を取得する際に、会社に理由を伝える必要はあるのでしょうか？会社から理由を聞かれたり、日にちを変更するように言われたりすることもあると思います。今回は「有給休暇に理由は必要？」について解説します。有給休暇とは有給休暇は、労働基準法第3...