最近「年俸制」が、多くの会社で導入されています。なぜ、年俸制を導入する会社が増えてきているのでしょうか？今回は年俸制のメリットと注意すべき点についてわかりやすく解説します。年俸制とは年俸制は従業員に支給する基本的な賃金を本人の能力や実績など...

宿直とは、交代で通常勤務時間終了から、翌日の仕事の開始まで職場で待機し、見回りや緊急の電話対応などの業務に当たることを言います。今回は宿直についてくわしく解説します。宿直とは宿直とは、交代で通常勤務時間終了から、翌日の仕事の開始まで職場で待...

神戸ハーバーランドに「8時間労働発祥の地」の碑があり、そこには「大正八年（1919年）当時の川崎造船所の松方幸次郎社長が我が国で最初に八時間労働制を実施したことを記念してここに碑を建立」と記されているそうです。８時間労働時間制のはじまり日本...

固定残業代とは、実際の残業時間にかかわらず、あらかじめ決められた残業代が支給される制度です。最近導入する会社が増えていますが、働く側にとってわかりにくい制度だと思います。今回は固定残業代についてわかりやすく解説します。固定残業代のトラブル多...

病気やけがなどで急に会社を休んでしまった場合、欠勤扱いとなれば、給料から休んだ分が引かれてしまいます。そのため、有給休暇を使いたいと思う人も多いのではないでしょうか？今回は当日の朝の申請が認められるのかについてわかりやすく解説します。有給休...

法定労働時間の例外として週44時間の労働時間が認めれれる場合があります。この特例が適用される会社やお店で働く時に注意したい、勤務時間と残業代についてわかりやすく解説します。特例措置対象事業場とは1週間の法定労働時間は「40時間」とされていま...

試用期間とは、入社後正社員として本採用するまでに職業能力や企業適応性を見るために設けられた期間です。お試し期間と言われたりしています。お試し期間中であれば、会社は自由に解雇できるのでしょうか？試用期間中の解雇試用期間とは試用期間とは、労働者...