お仕事探し

月給制の場合、欠勤や遅刻をすると給料は減額されるのでしょうか？日給月給制との違いについてもわかりやく解説します。最後までご覧ください。月給制（完全月給制）とは月給制とは、1か月を単位として賃金が固定されている給料形態です。欠勤・遅刻・早退な...

不採用になった会社に再応募は可能でしょうか？再応募は会社にバレるでしょうか？一度不採用になった会社へのチャレンジについてわかりやすく解説します。一度落ちた会社に再応募は可能？再応募が可能な場合が多いと思います。ただ、一度不採用と判断したデー...

入社後の仕事内容が求人広告や面接時の説明と違うことはよくあることでしょうか？仕事内容が違うと退職を考える前に確認して欲しいことについて解説します。【事例】入社したら仕事内容が違った！労働条件の相違による退職を考える前に入社初日の小太郎くん。...

応募条件を満たしていない求人に応募は可能でしょうか？募集条件を満たしてないから…と応募を諦める前に読んでくださいね。応募条件に満たない場合も応募可能？応募条件として明記していても、それが絶対条件だとこだわっていない会社もたくさんあります。「...

変形労働時間制を採用している会社割合は 59.3％にのぼっていますので、変形労働時間制の求人情報を見かけることも多いのではないでしょうか？今回は変形労働制の一つである、１ヶ月単位の変形労働時間制についてわかりやすく解説します。１ヶ月単位の変...

会社都合により早上がりした場合には、パート・アルバイトも休業手当がもらえます。今回は休業手当の計算方法についてわかりやすく解説します。休業手当とは休業手当とは、会社側の都合（使用者の責に帰すべき事由）により、労働者を休ませた場合に支払わなけ...

法定労働時間は週40時間ですが、週44時間労働が特例として認められている場合があります。今回は週44時間特例措置の対象となる事業場についてわかりやすく解説します。週44時間の特例事業場とは？休憩時間を除いて１週間に40時間、1日８時間が労働...

仕事上でのミスに対して損害賠償を請求されたら支払わなければならないのでしょうか？損害賠償の給料天引きは認められるのか？について、わかりやすく解説します。仕事上のミス！損害賠償を請求された？みきおくんはあまりの忙しさでお皿を割ってしまいました...

試用期間は正社員じゃない？社会保険にも入れてもらえない？試用期間について働く前に知っておきたいことをまとめました。試用期間は正社員じゃない？実際に一緒に働いてみなければ本当の評価が難しいため、ほとんどの会社では、入社後一定期間を「試用期間」...

休憩時間には基本的なルールがあります。今回は労働基準法の休憩時間の３原則についてわかりやすく解説します。休憩時間のルール休憩時間とは、労働者が労働時間の途中において休息のため労働から完全に解放されていることを保障されている時間のことを言いま...