うちの会社には有給休暇ないけど…と言われたらどうしたらいいのでしょうか？
そもそも有給休暇がなくてもよい会社があるのでしょうか？
今回は、有給休暇が付与される条件や「有給休暇なしの会社が違法」である理由について解説します。
有給休暇なしの会社？
有給休暇がない会社はどのような理由であれ完全にアウト！です。
なぜ有給休暇のない会社は違法なのでしょうか？
有給休暇とは（労働基準法第３９条）
有給休暇とは、労働者の心身の疲労を回復させ、また、仕事と生活の調和を図るために、労働基準法が労働者の「権利」として認めた有給の休暇（給料が支払われる休暇）です。
有給休暇が付与される条件
有給休暇が付与される条件は２つです。
1．雇入れの日から６か月継続的に勤務していること
2．所定労働日の８割以上出勤したこと
正社員だけでなく、上記２つの条件を満たせばパートタイマー・アルバイトなどの雇用形態に関係なく取得できます。
有給休暇は会社から付与されるの？
有給休暇は、労働基準法が労働者の「権利」として認めた有給の休暇ですので、会社から付与されるものではありません。
有給休暇が付与される条件を満たせば会社は有給休暇の取得を断れませんので、「うちの会社には有給休暇ないけど」は違法です。
有給休暇の日数は？
有給休暇は、週所定労働日数5日以上または週所定労働時間が30時間以上の場合６か月経過後に10日付与されます。
その後継続勤務１年ごとに１日ずつ、継続勤務３年６か月以降は２日ずつ増加した日数（最高２０日）になります。
働く日数や労働時間数が上記よりも少ない場合には、有給休暇は働く日数に合わせて付与されますので働く日数がすくないパート・アルバイトにも有給休暇はあります！
有給休暇の詳しい日数は 【リーフレットシリーズ労基法39条】を参照してください。
【事例】「うちの会社には有給休暇ないけど」はあり？
有給休暇を取りたいと社長にお願いしたら、
うちは、有給休暇ないけどと社長に断られました。
どこの会社でも有給休暇は取れるよ。
6ヶ月以上、８割以上働いたらね。
友達が、俺の会社にも有給休暇があるから
お前の会社にもあるはずだって教えてくれたんだけど。
有給休暇は法律で決まっているから
うちの会社にはない！はおかしいよ。
社長が知らないだけかなぁ
まーちゃんのひとりごと
ハローワークの窓口でも、「うちには有給休暇ないから」とおっしゃる社長さんは珍しくありませんでした。
有給休暇がない理由は、小規模だから、就業規則がないから、個人経営だからなど。
どんな理由もアウトです！
有給休暇についての相談先は最寄りの労働基準監督署です。（全国の労働基準監督署所在地）
有給休暇なしの会社？うちの会社には有給ないけどは違法について解説！のまとめ
いかがでしたか?
有給休暇なしの会社は、認められないことについて解説しました。
最後までお読みいただきありがとうございました。
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