アルバイト先でトラブルに巻き込まれないよう、知っておきたい「基本的なワークルール」についてわかりやすく解説します。アルバイトを始める前に是非読んでくださいね。高校生アルバイト 労働契約を結ぶとは学生アルバイトも、労働契約を結びます。労働契約...

一般的には年末年始や夏季休暇といえば、「特別休暇」で有給休暇とは別に付与されるイメージではないでしょうか？ところが、実は有給扱いだったということもあるようです。今回は、年末年始・夏季休暇について解説します。年末年始・夏季休暇は特別休暇では？...

ボーナスは毎月の給与とは異なり法律上の支払い義務はありません。そのため、会社は、ボーナスを支給するかどうかを任意に決めることができます。では、ボーナスカットも一方的にできるのでしょうか？ボーナスカットの理由業績不振ボーナスは法律上会社に支給...

みなし労働時間制は、実際の労働時間に関係なく所定の時間を働いたものと“みなす”制度です。今回は「事業場外みなし労働時間制」について解説します。事業場外みなし労働時間制とは？事業場外みなし労働時間制が認められる要件事業場外労働のみなし労働時間...

ハローワークの面接会に参加したことがありますか？今回は、ハローワーク面接会に参加する前に知っておいて欲しいことや、当日の服装と流れについて詳しく解説します。ハローワーク面接会どんな感じ？ハローワーク面接会とは？ハローワーク面接会とは、複数の...

ユースエール認定制度をご存じでしょうか？ユースエール認定とは若者の採用・育成に積極的な中小企業を国が後押しする制度です。今回は、ユースエール認定企業について解説します。ユースエール認定企業とはユースエール認定制度とは、若者の採用・育成に積極...

業績不振に陥ったことを理由として従業員の合意なしに給料を減らすことは、許されるのでしょうか？給料は労働契約の中でも特に重要な項目で、減給は生活に大きなダメージを与えると思います。今回は、業績不振による一方的な減給についてわかりやすく解説しま...

ハローワークの求人申込は、月初めに集中しますがこのことはご存じの人も多いと思います。月初めの稼働日に求人の申込が多い理由は、新規求人の申し込みが多い傾向にあることと、月末に紹介期限日を迎えた求人の更新日でもあるからです。今回は、求人更新日ま...