人材募集 【残業とは？】法定内残業と法定外残業の違いについてわかりやすく解説！
残業には、法定内残業と法定外残業の2種類の残業があるのをご存じですか？そして残業には、36協定や割増が必ず必要なのでしょうか？今回は、法定内残業と法定外残業の違いや、残業についての基本的なルールについてわかりやすく解説します。残業とは？残業...
人材募集 
人材募集 深夜手当は何時から？アルバイトにも深夜手当は必要？割増率についても解説！
深夜に労働させた場合には２割５分以上の割増賃金を支払わなければなりません。深夜手当は何時から？アルバイトの深夜手当について詳しく解説していきます。 深夜手当は何時から？割増率は？労働基準法では、２２時から５時まで、時間給の２割...
お仕事探し アルバイトの残業代！何時間から？計算方法についても解説
アルバイトでも残業代はもちろんもらえます。では、何時間働いたら残業代がもらえるのでしょうか？今回はアルバイトの残業代についてわかりやすく解説していきます。残業代何時間から？計算方法について1日8時間を超えて残業したかがポイントになります。残...
お仕事探し 【アルバイトも深夜手当】もらえる？深夜手当の計算方法についても解説！
アルバイトであっても、深夜（午後10時～午前5時）に働いた場合には２割５分以上の割増賃金を支払ってもらうことができます。今回は深夜手当についてわかりやすく解説していきます。深夜手当とは深夜手当とは深夜（午後10時～午前5時）に働いた場合に２...
お仕事探し アルバイトの労働条件通知書はいつもらえる？ひな形についても紹介！
採用が決まれば、アルバイト先は労働条件通知書を渡さなければなりません。労働条件通知書とは？いつもらえる？何が書いてある？についてわかりやすく説明し、2024年４月改正についてもあわせて解説します。アルバイトの労働条件通知書はいつもらえる？採...
お仕事探し 【残業代１分単位】での計算が正解！計算方法についても解説！
残業代は月給制でも時間給制でも1分単位で計算することが原則です。では残業代はなぜ１分単位での計算が正しいのでしょうか？今回は残業代の計算方法をわかりやすく解説していきます。残業代は１分単位残業代は１分単位で計算するのが基本です。その理由は労...
人材募集 労働条件通知書もらってない？交付は義務ですか？労働条件明示について解説！
労働条件通知書は従業員を雇い入れる際、会社に交付することが義務づけられています。労働条件通知書には何を明示し、いつ交付すればよいのでしょうか？今回は労働条件通知書について解説します。労働条件通知書とは労働条件通知書とは、従業員を採用する際、...