働き方には、大きく分けて「雇用」と「雇用関係によらない働き方」があります。今回は雇用と請負それぞれの働き方の違いについてわかりやすく解説します。雇用と請負の違いをわかりやすく！雇用契約とは？雇用契約とは、労働者が使用者に対して労働に従事する...

月給制の場合、欠勤や遅刻をすると給料は減額されるのでしょうか？日給月給制との違いについてもわかりやく解説します。最後までご覧ください。月給制（完全月給制）とは月給制とは、1か月を単位として賃金が固定されている給料形態です。欠勤・遅刻・早退な...

不採用になった会社に再応募は可能でしょうか？再応募は会社にバレるでしょうか？一度不採用になった会社へのチャレンジについてわかりやすく解説します。一度落ちた会社に再応募は可能？再応募が可能な場合が多いと思います。ただ、一度不採用と判断したデー...

入社後の仕事内容が求人広告や面接時の説明と違うことはよくあることでしょうか？仕事内容が違うと退職を考える前に確認して欲しいことについて解説します。【事例】入社したら仕事内容が違った！労働条件の相違による退職を考える前に入社初日の小太郎くん。...

応募条件を満たしていない求人に応募は可能でしょうか？募集条件を満たしてないから…と応募を諦める前に読んでくださいね。応募条件に満たない場合も応募可能？応募条件として明記していても、それが絶対条件だとこだわっていない会社もたくさんあります。「...

変形労働時間制を採用している会社割合は 59.3％にのぼっていますので、変形労働時間制の求人情報を見かけることも多いのではないでしょうか？今回は変形労働制の一つである、１ヶ月単位の変形労働時間制についてわかりやすく解説します。１ヶ月単位の変...