お仕事探し 入社したら仕事内容が違った！労働条件の相違による退職を考える前に確認したいことを解説！
入社後の仕事内容が求人広告や面接時の説明と違うことはよくあることでしょうか？仕事内容が違うと退職を考える前に確認して欲しいことについて解説します。【事例】入社したら仕事内容が違った！労働条件の相違による退職を考える前に入社初日の小太郎くん。...
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お仕事探し 応募条件に満たない場合も応募可能？アピールポイントの見つけ方について解説！
応募条件を満たしていない求人に応募は可能でしょうか？募集条件を満たしてないから…と応募を諦める前に読んでくださいね。応募条件に満たない場合も応募可能？応募条件として明記していても、それが絶対条件だとこだわっていない会社もたくさんあります。「...
人材募集 【有給消化中に有給発生】退職が決まっている場合にも付与する義務があるかについて解説！
すでに退職が決まっている場合も新たな有給休暇を付与する義務があるのでしょうか？今回は退職にまつわる「有給トラブル」を回避するために知っておきたいことをわかりやすく解説します。退職日までの有給消化中に新たに有給休暇は発生するか有給休暇が初めて...
人材募集 【有給もらってすぐ辞める】有給休暇付与した直後に退職の申出が！「有給トラブル」ついて解説！
退職時に労使間のトラブルとして起こりがちな有給休暇。トラブルにならないために知っておきたいことをわかりやすく解説します。「有給トラブル」が起こらないために知っておきたいこと有給休暇付与直後に退職届が提出されたら有給休暇が初めて付与される基準...
人材募集 給料の前払い法律的には？前借りとの違いについてわかりやすく解説！
従業員が給料の前払いを希望したら応じなければならないのでしょうか？前払いと前借りの違いや前借り制度の注意点について解説します。給料の前払いについて労働基準法第25条は非常時（出産、結婚、病気、災害等）について、給料日前でも給料を払うように定...
お仕事探し １ヶ月単位の変形労働時間制の休日数は？についてわかりやすく解説！
変形労働時間制を採用している会社割合は 59.3％にのぼっていますので、変形労働時間制の求人情報を見かけることも多いのではないでしょうか？今回は変形労働制の一つである、１ヶ月単位の変形労働時間制についてわかりやすく解説します。１ヶ月単位の変...
人材募集 アルバイトも８時間以上働いたら残業代は必要！について解説！
週に数回しか働かないアルバイトにも残業代が必要な場合があります。今回は、法定労働時間と残業代の考え方について解説します。アルバイトも８時間以上働いたら残業代は必要法定労働時間とは法定労働時間とは労働基準法で定められた労働時間の上限で、休憩時...
お仕事探し 【休業手当とはパート・アルバイト】計算方法は？会社都合で早上がりさせられた場合について解説！
会社都合により早上がりした場合には、パート・アルバイトも休業手当がもらえます。今回は休業手当の計算方法についてわかりやすく解説します。休業手当とは休業手当とは、会社側の都合（使用者の責に帰すべき事由）により、労働者を休ませた場合に支払わなけ...
人材募集 求人広告に嘘を記載すると違法？について解説！
求人広告に噓を記載すると違法でしょうか？嘘の記載をするとデメリットがあるのかについてくわしく解説します。求人広告に嘘を記載すると違法？一般的に求人広告は、働こうとする人の応募を引き付ける行為であって法律上は申込みの誘因にあたるとされています...
お仕事探し 週44時間特例事業場とは？年間休日は？についてわかりやすく解説！
法定労働時間は週40時間ですが、週44時間労働が特例として認められている場合があります。今回は週44時間特例措置の対象となる事業場についてわかりやすく解説します。週44時間の特例事業場とは？休憩時間を除いて１週間に40時間、1日８時間が労働...