人材募集 高齢者の働く理由と高齢者雇用のメリットについて解説！
少子高齢化が急速に進み人手不足が深刻になる中、働く高齢者の活躍が期待されます。高齢者のみなさんは何歳まで働きたいと考えているのでしょうか？今回は、高齢者雇用のメリットについて働く側、雇う側から考えてみました。元気な高年齢者が増加！下の図から...
人材募集 
人材募集 【振替休日と代休の違い】と振替休日の週またぎをわかりやすく解説！
休日労働が必要となった時、代わりの休みを従業員に与える方法として振替休日と代休があります。それぞれ、休日労働の代わりの休日という点は同じですが大きく違う部分があります。意外と知らない振替休日と代休についてわかりやすく解説します。振替休日と代...
人材募集 【就職氷河期世代歓迎求人】年齢は？就職氷河期世代は使えない⁉について解説！
バブル崩壊後の厳しい経済状況のなか、未就職や不安定な働き方を余儀なくされてきた就職氷河期世代をターゲットにした求人募集にメリットがあるのでしょうか？今回はハローワークを利用した就職氷河期世代歓迎求人について解説します。就職氷河期世代の年齢は...
お仕事探し 【日給月給制】正しく理解！有給は取得できるの？社会保険は？日給制との違いについても解説！
給料形態には種類があり主なものには、月給制、日給月給制、日給制、時間給制、年俸制があります。みなさんが知っていているようで知らない「日給月給制」についてわかりやすく解説します。日給月給制と月給制の違いについて日給月給制も月給制も、月額で給料...
お仕事探し 雇用と請負の違いをわかりやすく！請負の注意点について解説！
働き方には、大きく分けて「雇用」と「雇用関係によらない働き方」があります。今回は雇用と請負それぞれの働き方の違いについてわかりやすく解説します。雇用と請負の違いをわかりやすく！雇用契約とは？雇用契約とは、労働者が使用者に対して労働に従事する...
お仕事探し 【月給制休んだ場合】日給月給制との違いやハローワークでの定義についても解説！
月給制の場合、欠勤や遅刻をすると給料は減額されるのでしょうか？日給月給制との違いについてもわかりやく解説します。最後までご覧ください。月給制（完全月給制）とは月給制とは、1か月を単位として賃金が固定されている給料形態です。欠勤・遅刻・早退な...
お仕事探し 【一度落ちた会社に再応募】は可能？会社にバレる？についてわかりやすく解説！
不採用になった会社に再応募は可能でしょうか？再応募は会社にバレるでしょうか？一度不採用になった会社へのチャレンジについてわかりやすく解説します。一度落ちた会社に再応募は可能？再応募が可能な場合が多いと思います。ただ、一度不採用と判断したデー...
お仕事探し 入社したら仕事内容が違った！労働条件の相違による退職を考える前に確認したいことを解説！
入社後の仕事内容が求人広告や面接時の説明と違うことはよくあることでしょうか？仕事内容が違うと退職を考える前に確認して欲しいことについて解説します。【事例】入社したら仕事内容が違った！労働条件の相違による退職を考える前に入社初日の小太郎くん。...
お仕事探し 応募条件に満たない場合も応募可能？アピールポイントの見つけ方について解説！
応募条件を満たしていない求人に応募は可能でしょうか？募集条件を満たしてないから…と応募を諦める前に読んでくださいね。応募条件に満たない場合も応募可能？応募条件として明記していても、それが絶対条件だとこだわっていない会社もたくさんあります。「...
人材募集 【有給消化中に有給発生】退職が決まっている場合にも付与する義務があるかについて解説！
すでに退職が決まっている場合も新たな有給休暇を付与する義務があるのでしょうか？今回は退職にまつわる「有給トラブル」を回避するために知っておきたいことをわかりやすく解説します。退職日までの有給消化中に新たに有給休暇は発生するか有給休暇が初めて...