人材募集 アルバイトも８時間以上働いたら残業代は必要！について解説！
週に数回しか働かないアルバイトにも残業代が必要な場合があります。今回は、法定労働時間と残業代の考え方について解説します。アルバイトも８時間以上働いたら残業代は必要法定労働時間とは法定労働時間とは労働基準法で定められた労働時間の上限で、休憩時...
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お仕事探し 【休業手当とはパート・アルバイト】計算方法は？会社都合で早上がりさせられた場合について解説！
会社都合により早上がりした場合には、パート・アルバイトも休業手当がもらえます。今回は休業手当の計算方法についてわかりやすく解説します。休業手当とは休業手当とは、会社側の都合（使用者の責に帰すべき事由）により、労働者を休ませた場合に支払わなけ...
人材募集 求人広告に嘘を記載すると違法？について解説！
求人広告に噓を記載すると違法でしょうか？嘘の記載をするとデメリットがあるのかについてくわしく解説します。求人広告に嘘を記載すると違法？一般的に求人広告は、働こうとする人の応募を引き付ける行為であって法律上は申込みの誘因にあたるとされています...
お仕事探し 週44時間特例事業場とは？年間休日は？についてわかりやすく解説！
法定労働時間は週40時間ですが、週44時間労働が特例として認められている場合があります。今回は週44時間特例措置の対象となる事業場についてわかりやすく解説します。週44時間の特例事業場とは？休憩時間を除いて１週間に40時間、1日８時間が労働...
人材募集 シフト制の勤務時間 書き方のコツ！について解説
勤務時間がシフト制の場合は求人広告をどのように記載したら効果的でしょうか？応募したくなる求人の書き方のコツについて詳しく解説します。最後までご覧ください。シフト制の勤務時間はわかりやすく応募者が重視する項目第１位は仕事内容ですが、フルタイム...
お仕事探し 仕事上のミス！損害賠償を請求された？給料天引きは違法について解説
仕事上でのミスに対して損害賠償を請求されたら支払わなければならないのでしょうか？損害賠償の給料天引きは認められるのか？について、わかりやすく解説します。仕事上のミス！損害賠償を請求された？みきおくんはあまりの忙しさでお皿を割ってしまいました...
お仕事探し 試用期間は正社員じゃない？社会保険にも入れてもらえない？について解説！
試用期間は正社員じゃない？社会保険にも入れてもらえない？試用期間について働く前に知っておきたいことをまとめました。試用期間は正社員じゃない？実際に一緒に働いてみなければ本当の評価が難しいため、ほとんどの会社では、入社後一定期間を「試用期間」...
人材募集 皆勤手当カット？有給休暇取得や遅刻した場合について解説！
有給休暇を取得したら皆勤手当カット？遅刻した場合どうなる？皆勤手当を廃止する会社が増えている理由とは？についてくわしく解説していきます。皆勤手当とは皆勤手当とは、１日も休まず出勤した場合に支給される手当です。１ヶ月を単位として支給されている...
お仕事探し 【休憩時間のルール】休憩時間分割は違法？休憩時間いつとる？について解説！
休憩時間には基本的なルールがあります。今回は労働基準法の休憩時間の３原則についてわかりやすく解説します。休憩時間のルール休憩時間とは、労働者が労働時間の途中において休息のため労働から完全に解放されていることを保障されている時間のことを言いま...
お仕事探し 求人広告に嘘がないか見抜く！年間休日について解説！
求人広告に嘘がないかを見抜くことは難しいですよね。でも入社してからこんなはずじゃなかった！とならないためにできることはないのでしょうか？今回は年間休日のチェックポイントを解説します。年間休日とは年間休日とは、会社が定める１年間の休日の合計で...