人材募集

飲食店や小売店など繁閑の差が激しい場合、「公休半日ずつ」などの弾力的なシフトを組みたいと思われることもあると思います。今回は、公休を半日ずつに分割して与えることができるのかについて解説します。休日とは休日とは、労働契約において労働義務がない...

少子高齢化が急速に進み人手不足が深刻になる中、働く高齢者の活躍が期待されます。高齢者のみなさんは何歳まで働きたいと考えているのでしょうか？今回は、高齢者雇用のメリットについて働く側、雇う側から考えてみました。元気な高年齢者が増加！下の図から...

休日労働が必要となった時、代わりの休みを従業員に与える方法として振替休日と代休があります。それぞれ、休日労働の代わりの休日という点は同じですが大きく違う部分があります。意外と知らない振替休日と代休についてわかりやすく解説します。振替休日と代...

バブル崩壊後の厳しい経済状況のなか、未就職や不安定な働き方を余儀なくされてきた就職氷河期世代をターゲットにした求人募集にメリットがあるのでしょうか？今回はハローワークを利用した就職氷河期世代歓迎求人について解説します。就職氷河期世代の年齢は...

すでに退職が決まっている場合も新たな有給休暇を付与する義務があるのでしょうか？今回は退職にまつわる「有給トラブル」を回避するために知っておきたいことをわかりやすく解説します。退職日までの有給消化中に新たに有給休暇は発生するか有給休暇が初めて...

退職時に労使間のトラブルとして起こりがちな有給休暇。トラブルにならないために知っておきたいことをわかりやすく解説します。「有給トラブル」が起こらないために知っておきたいこと有給休暇付与直後に退職届が提出されたら有給休暇が初めて付与される基準...

従業員が給料の前払いを希望したら応じなければならないのでしょうか？前払いと前借りの違いや前借り制度の注意点について解説します。給料の前払いについて労働基準法第25条は非常時（出産、結婚、病気、災害等）について、給料日前でも給料を払うように定...

週に数回しか働かないアルバイトにも残業代が必要な場合があります。今回は、法定労働時間と残業代の考え方について解説します。アルバイトも８時間以上働いたら残業代は必要法定労働時間とは法定労働時間とは労働基準法で定められた労働時間の上限で、休憩時...

求人広告に噓を記載すると違法でしょうか？嘘の記載をするとデメリットがあるのかについてくわしく解説します。求人広告に嘘を記載すると違法？一般的に求人広告は、働こうとする人の応募を引き付ける行為であって法律上は申込みの誘因にあたるとされています...

勤務時間がシフト制の場合は求人広告をどのように記載したら効果的でしょうか？応募したくなる求人の書き方のコツについて詳しく解説します。最後までご覧ください。シフト制の勤務時間はわかりやすく応募者が重視する項目第１位は仕事内容ですが、フルタイム...