人材募集

有給休暇を取得したら皆勤手当カット？遅刻した場合どうなる？皆勤手当を廃止する会社が増えている理由とは？についてくわしく解説していきます。最後までご覧ください。皆勤手当とは皆勤手当とは、１日も休まず出勤した場合に支給される手当です。１ヶ月を単...

応募したくなる求人広告とは？たくさんの求人広告の中から選んでもらえるコツをお伝えします。まず、どのような人材を採用したいのかを明確にする必要なスキル、技術、知識、実務経験、任せる仕事内容など社内で話し合ってください。そして、具体化された「求...

求人広告のどの項目に注目が集まっているのでしょうか？応募したくなる求人とは？書き方のコツ！仕事内容について解説！します。最後までご覧ください。求人広告で重視する項目は？応募者が重視する項目についてハローワークがはたらくみんなの声を載せている...

求人票の書き方のコツは、わかりやすく正確で具体的な記載をすることです。今回は給与の書き方について詳しく解説します。最後までご覧ください。魅力的な求人票とは？応募したくなる求人へ！～わかりやすい求人で、より良い人材の確保を目指しましょう！～と...

年間休日の最低日数は法律で決まっているのでしょうか？休日が少なすぎる！と言われないために、年間休日について詳しく解説していきます。年間休日数の最低日数の考え方年間休日数とは年間休日とは、会社が定める１年間の休日数です。また、休日について労働...

高校生のアルバイトにも最低賃金は適用されます。その他にも高校生アルバイトを雇う際には注意点があります。今回は高校生のアルバイトを雇うときのポイントについて詳しく解説していきます。労働基準法　高校生アルバイトの注意点高校生にも最低賃金は適用さ...

残業には、法定内残業と法定外残業の2種類の残業があるのをご存じですか？そして残業には、36協定や割増が必ず必要なのでしょうか？今回は、法定内残業と法定外残業の違いや、残業についての基本的なルールについてわかりやすく解説します。残業とは？残業...

深夜に労働させた場合には２割５分以上の割増賃金を支払わなければなりません。深夜手当は何時から？深夜手当の計算方法は？アルバイトにも深夜手当が適用されるのかについて詳しく解説していきます。　　　　　　　　深夜の割増賃金は２２時から５時まで　２...

労働条件通知書は従業員を雇い入れる際、会社に交付することが義務づけられています。労働条件通知書には何を明示し、いつ交付すればよいのでしょうか？今回は労働条件通知書について解説します。労働条件通知書とは労働条件通知書とは、従業員を採用する際、...