月給制の場合、欠勤や遅刻をすると給料は減額されるのでしょうか？
日給月給制との違いについてもわかりやく解説します。
最後までご覧ください。
月給制（完全月給制）とは
月給制とは、1か月を単位として賃金が固定されている給料形態です。
欠勤・遅刻・早退などがあっても控除はないので、給料は減りません。
日給月給制とは
日給月給制とは、給料が月額で決まっている点では「月給制」と同じですが、欠勤や遅刻、早退をした場合、給料から引かれて支給されます。
欠勤などがあれば、給料から控除されますが、月によって給料が変動する日給制（働いた日数×日給）に比べ安定していると言えます。
ハローワークでは、「月給制と日給月給制」、「日給月給制と日給制」が混同されやすいので、月給制と日給月給制を合わせて月給制と表示しています。
どれくらいの会社が月給制？
独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査によると月給制（欠勤による差し引きがない）の会社は28％です。
日給月給制を含めると全体の89.1％になります。
働く人にとって月給制の最大のメリットは、欠勤などの控除がなく安定的な給料が得られることですね。
ただ、会社にとっては安定的な給料により従業員の定着がよくなるメリットがある反面、個々の従業員の業績や貢献度を給料に反映させにくいデメリットがあります。
そのため、月給制の会社でも欠勤・遅刻・早退について賞与支給時に「会社への貢献度」として査定に使われることもあるようです。
【事例】月給制と日給月給制の違いのおさらい
我社は日給月給制なんだよ。
月給制ではないんですか？
月給制と同じで月単位で一定額なんだが、欠勤や早退があれば
その分は控除する給料体系なんだ。
じゃあ、ゴールデンウイークとか休みが多い月は給料が少なくなるんですか？
いや、働いた日数によって給料が変わるのは日給制だね。
じゃあ、欠勤・早退・遅刻をしなかったら給料は変わらないんですね。
そうだよ。有給休暇もあるし。
安心して働いて欲しい。
まーちゃんのひとりごと
日給制より日給月給制、日給月給制より月給制が安定した給料体系であることはまちがいありません。
でも、日給月給制はハローワークでも月給制と一くくりにして「月給制」と表示しているとおり、安定した給料体系と言えます。
なので、日給月給制っていうだけで就職の選択肢から外してしまうのはちょっともったいないようにまーちゃんは感じていました。
【月給制休んだ場合】日給月給制との違いやハローワークでの定義についても解説！のまとめ
いかがでしたか?
今回は意外と知られていない月給制と日給月給制の違いについて解説しました。
最後までお読みいただきありがとうございました。
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