ハローワークの求人票に記載されている 「業務の変更範囲：なし」「業務の変更範囲：限定なし」という表現。
似ているようで、意味が大きく違います。
「仕事内容が変わるのか不安」 「限定なしってブラックなの？」
そんな声をハローワークの窓口でもよく聞きますが、結論から言うと、どちらが良い・悪いではなく、“働き方の価値観”で見方が変わる項目です。
この記事では、2024年4月の労働条件明示ルールの改正で追加された「業務の変更範囲」についてお話します。
労働条件明示ルール
2024年4月から、求人時の説明がより丁寧に求められるようになり、従事すべき業務の変更範囲が（勤務地の範囲・契約更新の基準と共に）新たに明示必須になりました。
業務の変更範囲「なし」とは
これは文字通り、「入社時の仕事内容が変わらないことを前提にしている」という意味です。
（筆者）
こんな人におすすめです。
- 入社後も同じ業務を専門的に続けたい（スペシャリスト志向）
- 突然の異動や配置転換を避けたい
- 生活リズムを一定に保ちたい
ただし、会社側から見ると「柔軟な配置がしにくい」という側面もあります。
そのため、職種が明確に決まっている専門職や、比較的大きな会社で多く見られる記載です。
業務の変更範囲「限定なし」とは
こちらは、「会社の状況に応じて、将来的に業務が変わる可能性がある」という意味です。
なぜ、業務を変更することが必要なの？
「なんでもやらされるのでは？」と不安になるかもしれませんが、会社には以下のような「合理的な理由」があるケースがほとんどです。
- 小規模企業： 全員で助け合う必要があるため、役割を固定しにくい
- 成長企業： 組織変更が多く、業務が変わる可能性が大
- 総合職： 将来の幹部候補として、幅広い経験を積むことが前提
つまり、「限定なし」＝「ブラック」ではなく、「柔軟な働き方が求められている」というサインなのです。
なぜ、項目が増えたのか
★なぜ今、これほど詳しく書かれるようになったのでしょうか。
それは、求人者・求職者とのトラブル防止のためです。
これまでは、
- 社員：「ずっと事務だと思っていたのに」
- 会社：「状況が変わったから現場も手伝ってほしい」 という認識のズレによるトラブルが後を絶ちませんでした。
今回のルール改正は、皆さんが納得して入社し、安心して働くためのものなのです。
まーちゃんのひとりごと
働き方の正解は１つではありません。
- 「安定」を重視するなら： 変更範囲が明確な（なし、または限定された）求人
- 「将来の可能性」を広げたいなら： 「限定なし」で多様な経験を積む道
大切なのは、自分の今のライフスタイルと、数年後の自分を想像して選ぶことです。
面接で確認しておくと安心な質問例
色々な業務に挑戦したいと思っても、職務の範囲や会社のキャリアパスの考え方については確認しておきたいですね。
求人票だけで判断しきれない時は、面接でこう聞いてみましょう。
- 「具体的にどのような業務への変更が想定されますか？」
- 「異動や職務変更はどのくらいの頻度でありますか？」
- 「変更がある場合、本人への相談や説明はどのように行われますか？」
これらに丁寧に答えてくれる会社は、社員のキャリアを大切に考えている「安心できる職場」と言えるでしょう。
就業場所・業務に限定がない場合は、「会社の定める○○」と記載するほか、変更の範囲を一覧表として別途求職者に手交することも考えられますが、求職者とのトラブル防止のため、できる限り就業場所・業務の範囲を明確にするのが望ましいです。
引用元：企業から受ける労働条件明示のルールが変わります！
【労働条件明示ルール】業務の変更範囲「なし」と「限定なし」の違いを解説のまとめ
「変更範囲：なし」と「限定なし」は、あなたの働き方の「選択肢」です。
- 「なし」は安心と専門性
- 「限定なし」は変化と成長
自分に合った働き方を選ぶための「判断材料」として、この記事が参考になればうれしいです。
最後までお読みいただきありがとうございました。
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