人材募集 歩合給にも残業代は必要！固定給＋歩合給の計算方法についてわかりやすく解説！
歩合給制について導入を検討されたことがありますか？成果や売上げで評価される歩合給制ですが、労働基準法の規制は適用されます。今回は、歩合給制についてわかりやすく解説します。歩合給制とは歩合給制とは労働の成果や出来高に応じて給与を決める方式です...
人材募集 
お仕事探し 【残業なしなのに固定残業代？】固定残業代のメリットとデメリットについてわかりやすく解説！
固定残業代とは、実際の残業時間にかかわらず、あらかじめ決められた残業代が支給される制度です。最近導入する会社が増えていますが、働く側にとってわかりにくい制度だと思います。今回は固定残業代についてわかりやすく解説します。固定残業代のトラブル多...
お仕事探し 【体調不良】で当日の朝に有給休暇を申請できる？事後申請は認められない？についてわかりやすく解説！
病気やけがなどで急に会社を休んでしまった場合、欠勤扱いとなれば、給料から休んだ分が引かれてしまいます。そのため、有給休暇を使いたいと思う人も多いのではないでしょうか？今回は当日の朝の申請が認められるのかについてわかりやすく解説します。有給休...
お仕事探し 【週44時間勤務は長い？】特例措置対象事業場の気になる労働時間と残業代について解説！
法定労働時間の例外として週44時間の労働時間が認めれれる場合があります。この特例が適用される会社やお店で働く時に注意したい、勤務時間と残業代についてわかりやすく解説します。特例措置対象事業場とは1週間の法定労働時間は「40時間」とされていま...
お仕事探し 試用期間中の解雇 能力不足で解雇できる？14日以内なら即日解雇が可能？
試用期間とは、入社後正社員として本採用するまでに職業能力や企業適応性を見るために設けられた期間です。お試し期間と言われたりしています。お試し期間中であれば、会社は自由に解雇できるのでしょうか？試用期間中の解雇試用期間とは試用期間とは、労働者...
人材募集 残業ありきのシフト？シフト勤務でも残業はある？についてわかりやすく解説
基本的には残業が発生しないように組まれるシフト勤務ですが、業務量が非常に多い時など残業をお願いされることもあると思います。事前に業務量が多いと予想される時など、残業前提の勤務シフトを組むことは違法になるのでしょうか？シフト制（シフト勤務）と...
人材募集 有給の買取が認められる例外３つとは？人にあげることはできる？についてわかりやすく解説
有給休暇の買取は原則としてNGですが、例外として買取が認められる場合があります。今回は有給休暇の買取が例外として認められる３つの場合と使用しない有給休暇を他人にあげることができるかについてわかりやすく解説します。有給の買取は原則NG有給休暇...
人材募集 【有給休暇入社後すぐ】分割付与を行った場合の注意点と2回目の付与基準日は？についてわかりやすく解説
年次有給休暇が付与される要件の1つが雇い入れの日から６か月経過していることですが、入社してすぐの従業員でも不安なく働けるよう有給休暇を入社後すぐに付与している会社も多いようです。今回は、有給休暇の分割付与（前倒し）について解説します。有給休...
人材募集 【半休２回で1日休み】所定休日半日単位など公休についてわかりやすく解説！
飲食店や小売店など繁閑の差が激しい場合、「公休半日ずつ」などの弾力的なシフトを組みたいと思われることもあると思います。今回は、公休を半日ずつに分割して与えることができるのかについて解説します。休日とは休日とは、労働契約において労働義務がない...
お仕事探し 【退職申し出2週間前】でOK！後任が見つかるまでと引き止められたら？についてもわかりやすく解説！
退職意思はいつまでに伝えたらよいのでしょうか？会社から「後任が見つかるまで待って欲しい」と引き止められたら？についてもわかりやすく解説します。退職の申し出は2週間前までOK期間の定めのない雇用で働いている場合、いつでも退職を申出ることができ...