お仕事探し

固定残業代とは、実際の残業時間にかかわらず、あらかじめ決められた残業代が支給される制度です。最近導入する会社が増えていますが、働く側にとってわかりにくい制度だと思います。今回は固定残業代についてわかりやすく解説します。固定残業代のトラブル多...

病気やけがなどで急に会社を休んでしまった場合、欠勤扱いとなれば、給料から休んだ分が引かれてしまいます。そのため、有給休暇を使いたいと思う人も多いのではないでしょうか？今回は当日の朝の申請が認められるのかについてわかりやすく解説します。有給休...

法定労働時間の例外として週44時間の労働時間が認めれれる場合があります。この特例が適用される会社やお店で働く時に注意したい、勤務時間と残業代についてわかりやすく解説します。特例措置対象事業場とは1週間の法定労働時間は「40時間」とされていま...

試用期間とは、入社後正社員として本採用するまでに職業能力や企業適応性を見るために設けられた期間です。お試し期間と言われたりしています。お試し期間中であれば、会社は自由に解雇できるのでしょうか？試用期間中の解雇試用期間とは試用期間とは、労働者...

退職意思はいつまでに伝えたらよいのでしょうか？会社から「後任が見つかるまで待って欲しい」と引き止められたら？についてもわかりやすく解説します。退職の申し出は2週間前までOK期間の定めのない雇用で働いている場合、いつでも退職を申出ることができ...

給料形態には種類があり主なものには、月給制、日給月給制、日給制、時間給制、年俸制があります。みなさんが知っていているようで知らない「日給月給制」についてわかりやすく解説します。日給月給制と月給制の違いについて日給月給制も月給制も、月額で給料...

働き方には、大きく分けて「雇用」と「雇用関係によらない働き方」があります。今回は雇用と請負それぞれの働き方の違いについてわかりやすく解説します。雇用と請負の違いをわかりやすく！雇用契約とは？雇用契約とは、労働者が使用者に対して労働に従事する...

月給制の場合、欠勤や遅刻をすると給料は減額されるのでしょうか？日給月給制との違いについてもわかりやく解説します。最後までご覧ください。月給制（完全月給制）とは月給制とは、1か月を単位として賃金が固定されている給料形態です。欠勤・遅刻・早退な...

不採用になった会社に再応募は可能でしょうか？再応募は会社にバレるでしょうか？一度不採用になった会社へのチャレンジについてわかりやすく解説します。一度落ちた会社に再応募は可能？再応募が可能な場合が多いと思います。ただ、一度不採用と判断したデー...

入社後の仕事内容が求人広告や面接時の説明と違うことはよくあることでしょうか？仕事内容が違うと退職を考える前に確認して欲しいことについて解説します。【事例】入社したら仕事内容が違った！労働条件の相違による退職を考える前に入社初日の小太郎くん。...