人材募集

面接だけでは、応募者が会社に合うか、求めるスキルを本当に持っているかなどすべてを判断することは、難しいのではないでしょうか？そのため、実技試験や筆記試験を検討するのだと思います。今回は実技試験を行う場合の注意点について解説します。中途採用で...

1日の労働時間が6時間を超えると休憩を与えなければなりません。休憩時間ついて、労働基準法でルールが定められています。今回は「休憩の３原則」の中の途中付与の原則について解説します。休憩時間について　（労働基準法第34条）労働基準法第34条で、...

就業規則とは、会社で働く従業員の労働条件や服務規律などを定めたものです。「職場のルール」である就業規則を作成していない、または内容が実態と異なっていたらと職場でのトラブルにつながる恐れがあります。今回は就業規則についてわかりやすく解説します...

時差出勤とは、１日の労働時間を変えずに、始業時間をずらした出勤方法です。フレックスタイム制との違いや導入方法についても解説します。時差出勤とは時差出勤とは、始業時間をずらした出勤方法のことで、従業員は会社であらかじめ定められた範囲の時間で出...

求める人材に届く求人票を作成していますか？平成19年10月1日より原則として求人募集にあたって年齢制限が出来なくなりましたが、いくつかの例外も認められています。今回は「例外事由」も活用しながら、ターゲットを絞った求人募集の方法について具体的...

最低賃金とは、最低賃金法に基づいて国が定める賃金の最低限度のことです。毎年7月～8月頃に最低賃金審議会にて審議・答申が行われたのち、都道府県労働局長により改定額が決定され、10月から新たな最低賃金が適用されます。今回は最低賃金についてわかり...

歩合給制について導入を検討されたことがありますか？成果や売上げで評価される歩合給制ですが、労働基準法の規制は適用されます。今回は、歩合給制についてわかりやすく解説します。歩合給制とは歩合給制とは労働の成果や出来高に応じて給与を決める方式です...

基本的には残業が発生しないように組まれるシフト勤務ですが、業務量が非常に多い時など残業をお願いされることもあると思います。事前に業務量が多いと予想される時など、残業前提の勤務シフトを組むことは違法になるのでしょうか？シフト制（シフト勤務）と...

有給休暇の買い取りは原則として違法ですが、例外として買い取りが認められる場合があります。今回は有給休暇の買い取りが例外として認められる３つの場合と使用しない有給休暇を他人にあげることができるかについてわかりやすく解説します。有給の買い取りは...

年次有給休暇が付与される要件の1つが雇い入れの日から６か月経過していることですが、入社してすぐの従業員でも不安なく働けるよう有給休暇を入社後すぐに付与している会社も多いようです。今回は、有給休暇の分割付与（前倒し）について解説します。有給休...