「ボーナス前に退職すると損するの？」「在籍要件ってどういうこと？」そんな疑問はありませんか？
この記事では「退職後に後悔したくない」と考える人に伝えたい、退職タイミングとボーナス支給のしくみをやさしく解説します。
ボーナス前に退職はもったいない？
結論から言うと、ボーナス支給日まで在籍していないと、原則としてボーナスはもらえません。
これは多くの会社が「在籍要件」を就業規則に定めているからです。
たとえば、冬のボーナスが12月10日支給なら、その日に在籍していないと支給対象外になる可能性が高いです。
つまり、12月9日に退職すると、1日違いでボーナスゼロになるということです。
「在籍要件」って何？
「在籍要件」とは、ボーナス支給日に会社に在籍していることが支給の条件というルールです。
これは法律の決まりではなく、会社ごとの就業規則で決まっています。
多くの会社では以下のような規定があります
- ボーナス支給日に在籍していること
- 業績評価期間中に勤務していたこと
つまり、退職日が支給日より前だと、どんなに頑張ってもボーナスが出ないことがあるのです。
後悔しないために知っておきたい
（筆者）
実際にあった声を紹介します。
- 「11月末で退職したら、12月10日のボーナスがもらえなかった。あと10日我慢すればよかった…」
- 「退職を伝えた途端、ボーナスが減額された。成績は良かったのに…」
（筆者）
こうした後悔は、事前に就業規則を確認していれば防げたかもしれません。
後悔しないためのチェックポイント
- 就業規則を確認する
→「賞与支給日に在籍していること」と書かれていないかチェック - 退職日を支給日以降に設定する
→ボーナス支給後の退職なら、満額受け取れる可能性が高い - 退職の意思表示は慎重に
→早すぎると評価や支給額に影響することも - 有給を使って支給日を越える方法も検討
まーちゃんのひとりごと
退職を考えるとき、ボーナスの支給タイミングって、やっぱり気になりますよね。
「ボーナス前に辞めて後悔したくない」──そう思うのは、当然のことだと思います。
でも、仕事への意欲が限界だったり、次の職場の入社日が決まっているときは、新しい環境への切り替えを優先することが必要になります。
無理して在籍を延ばすより、今後のキャリアを見据えることも大切です。
大事なのは、制度をきちんと理解したうえで、自分が納得できる選択をすることではないでしょうか？
ボーナス前に退職はもったいない？後悔しないために知っておきたい在籍要件についてのまとめ
ボーナスは、あなたがこれまで積み重ねてきた努力への対価です。
だからこそ、制度を知らずに受け取れなかった…ということがないようにしたいですね。
最後までお読みいただきありがとうございました。
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