試用期間は正社員じゃない？社会保険にも入れてもらえない？
ほとんどの会社にある、試用期間について働く前に知っておきたいことをまとめました。
最後までご覧ください。
試用期間とは
ほとんどの会社では、正社員の採用については、入社後一定期間を「試用」や「見習」期間とし、この間に労働者の人物・能力を評価して本採用とするか否かを決定しています。
実際に一緒に働いてみなければ本当の評価が難しいですからね。
試用期間の長さ
試用期間の長さについて、労働基準法など法律上の制限はありませんが、一般的には3か月から6か月程度に設定されていることが多いと思われます。
給料は少なくて当たり前？
試用期間がある場合には、求人広告や求人票には試用期間の長さ、試用期間中の労働条件を明示しなければならないことになっています。
求人広告や求人票で、試用期間の有無、また試用期間中の労働条件が本採用後と異なっていないかなど、よく確認しましょうね。
試用期間中の給料も最低賃金を下回ることはもちろんできません。
社会保険の加入はいつから？
試用期間であっても、雇用保険、労災保険、社会保険は加入することになっています。
あくまで、加入要件を満たしていれば試用期間中も各種保険に加入できます。
社長さんの会社は月給25万円、試用期間3ヶ月あり。試用期間中は月給20万円です。
試用期間は3ヶ月ね。
給料はその間20万円でお願いしますね。
わかりました。
試用期間３ヶ月間は少しお給料が低いけど
それ以外の条件は全て本採用後と変わらないよ。
社会保険も最初から加入できますか？
もちろんだよ。
試用期間は研修が中心だからお給料はその分少ないけど
本採用になった後、一人前のスタッフになってもらえるように教育もきっちりするから頑張ってほしい。
わかりました。よろしくお願いします。
まーちゃんのひとりごと
正社員求人では試用期間を3ヶ月としている会社が１番多かったと思います。
6ヶ月となると少し長いなぁという印象を持っていました。
試用期間中は、まだ本採用になるか心配ですよね。
でも、覚えることが多くて心配している暇なんてないかもしれません（笑）。
早く職場の一員として活躍できるように頑張ってくださいね。
試用期間は正社員じゃない？社会保険にも入れてもらえない？について解説！のまとめ
いかがでしたか?
試用期間中の条件については必ず確認してくださいね。
最後までお読みいただきありがとうございました。
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