人材募集 就業規則はなぜ必要か？実態と異なる？作成後の見直しをしていますか？
就業規則とは、会社で働く従業員の労働条件や服務規律などを定めたものです。「職場のルール」である就業規則を作成していない、または内容が実態と異なっていたらと職場でのトラブルにつながる恐れがあります。今回は就業規則についてわかりやすく解説します...
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お仕事探し 【監視・断続的労働許可申請】労働基準法上の労働時間・休憩・休日規定の適用除外について解説！
監視・断続的業務については、労働基準監督署長の許可を得れば、労働基準法上の労働時間・休憩・休日規定の適用除外とすることができます。今回は監視・断続的労働についてわかりやすく解説します。監視・断続勤務とは監視・断続的労働については、通常の労働...
お仕事探し 有給休暇計画的付与とは？有給足りない場合どうなるの？について解説！
有給休暇を取得する日は従業員が指定することによって決まりますが、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができます。今回は、有給休暇の計画的付与について解説します。有給休暇の計画的付与とは有給休暇は、労働者の心身の疲労を回復し、ゆ...
人材募集 【働き方改革】時差出勤とは？フレックスタイム制との違いについても解説！
時差出勤とは、１日の労働時間を変えずに、始業時間をずらした出勤方法です。フレックスタイム制との違いや導入方法についても解説します。時差出勤とは時差出勤とは、始業時間をずらした出勤方法のことで、従業員は会社であらかじめ定められた範囲の時間で出...
お仕事探し 【求人急募の意味は】急募やめたほうがいい？について解説！
ハローワークや転職サイトで求人票を見ると、「急募」という記載をしているものを見かけます。応募する側としては「採用までの期間が短く受かりやすそう」といったイメージを抱く反面「本当に応募して大丈夫だろか」と少し不安な気持ちになることもあると思い...
お仕事探し 理由を聞かれるけど？有給休暇に理由は必要か？希望日に取れない場合どうなる？について解説！
有給休暇を取得する際に、会社に理由を伝える必要はあるのでしょうか？会社から理由を聞かれたり、日にちを変更するように言われたりすることもあると思います。今回は「有給休暇に理由は必要？」について解説します。有給休暇とは有給休暇は、労働基準法第3...
人材募集 【求人】年齢制限ができる理由「キャリア形成」の活用についてくわしく解説！
求める人材に届く求人票を作成していますか？平成19年10月1日より原則として求人募集にあたって年齢制限が出来なくなりましたが、いくつかの例外も認められています。今回は「例外事由」も活用しながら、ターゲットを絞った求人募集の方法について具体的...
お仕事探し 【仕事が遅くて残業】残業代でないのは当たり前？について解説！
業務量によっては残業を余儀なくされることもあると思います。「仕事が遅いのが悪い」という言い分で残業代を払わないことは許されるのでしょうか？仕事が遅くて残業している場合人手不足で日常業務が終わらない、突発的なことへの対応など残業の理由は様々考...
お仕事探し 【遅刻して残業】相殺は可能？残業代が減る？遅刻して残業する人について解説！
遅刻などで本来労働をする時間に労働しなかった分と、残業代と相殺することはできるのでしょうか？今回は遅刻と残業相殺についてわかりやすく解説します。残業代とは労働基準法は、使用者は、休憩時間を除き、労働者を1週に40時間、1日に8時間を超えて労...
人材募集 最低賃金下回る場合はどうなる？月給から時給換算の計算方法も解説！
最低賃金とは、最低賃金法に基づいて国が定める賃金の最低限度のことです。毎年7月～8月頃に最低賃金審議会にて審議・答申が行われたのち、都道府県労働局長により改定額が決定され、10月から新たな最低賃金が適用されます。今回は最低賃金についてわかり...