人材募集

求人広告に噓を記載すると違法でしょうか？嘘の記載をするとデメリットがあるのかについてくわしく解説します。求人広告に嘘を記載すると違法？一般的に求人広告は、働こうとする人の応募を引き付ける行為であって法律上は申込みの誘因にあたるとされています...

勤務時間がシフト制の場合は求人広告をどのように記載したら効果的でしょうか？応募したくなる求人の書き方のコツについて詳しく解説します。最後までご覧ください。シフト制の勤務時間はわかりやすく応募者が重視する項目第１位は仕事内容ですが、フルタイム...

有給休暇を取得したら皆勤手当カット？遅刻した場合どうなる？皆勤手当を廃止する会社が増えている理由とは？についてくわしく解説していきます。皆勤手当とは皆勤手当とは、１日も休まず出勤した場合に支給される手当です。１ヶ月を単位として支給されている...

求人広告ではどの項目に注目が集まっているのでしょうか？第１位は皆さんの予想とおり仕事内容です！今回は、応募者に伝わりやすい仕事内容の書き方のコツ！について解説します。求人広告で重視する項目は？応募者が重視する項目についてハローワークがはたら...

求人票の書き方のコツは、わかりやすく正確で具体的な記載をすることです。今回は給与の書き方について詳しく解説します。魅力的な求人票とは？応募したくなる求人へ！～わかりやすい求人でより良い人材の確保を目指しましょう！～とハローワークが呼びかけて...

年間休日の最低日数は法律で決まっているのでしょうか？休日が少なすぎる！と言われないために、年間休日について詳しく解説していきます。年間休日数の最低日数の考え方年間休日数とは年間休日とは、会社が定める１年間の休日数です。また、休日について労働...

人手不足が深刻となる中、大事な戦力となっている高校生アルバイトですが、雇う際には注意点があります。今回は高校生のアルバイトを雇うときの注意点について詳しく解説していきます。高校生アルバイトの注意点高校生にも最低賃金は適用される最低賃金は雇用...

残業には、法定内残業と法定外残業の2種類の残業があるのをご存じですか？そして残業には、36協定や割増が必ず必要なのでしょうか？今回は、法定内残業と法定外残業の違いや、残業についての基本的なルールについてわかりやすく解説します。残業とは？残業...

深夜に労働させた場合には２割５分以上の割増賃金を支払わなければなりません。深夜手当は何時から？アルバイトの深夜手当について詳しく解説していきます。　　　　　　　　深夜手当は何時から？割増率は？労働基準法では、２２時から５時まで、時間給の２割...

労働条件通知書は従業員を雇い入れる際、会社に交付することが義務づけられています。労働条件通知書には何を明示し、いつ交付すればよいのでしょうか？今回は労働条件通知書について解説します。労働条件通知書とは労働条件通知書とは、従業員を採用する際、...