求める人物像が応募したくなる求人！求人票の書き方のコツ３選！

「求人募集をしているのに、応募がなかなか集まらない…」

採用担当者にとって、これは大きな悩みです。
たくさんの情報が溢れる求人市場の中で、自社の求人を選んでもらうにはどうすれば良いでしょうか。

今回は、応募したくなる求人票を作成するための基本的なステップと、実践的な3つの書き方のコツを解説します。

求める人物像が応募したくなる求人

まず、応募者に響く求人票を作るための土台作りから始めましょう。

Step 1: 採用したい「ペルソナ」を明確にする

「誰でもいいから来てほしい」という姿勢で募集しても、ターゲットには響きません。
最初に、最も採用したい人物像（ペルソナ）を明確に定義しましょう。

• 必要なスキル、経験、知識
• 任せる仕事内容（具体的な業務）
• 入社後のキャリアビジョン
• 自社の風土に合う価値観

採用したいペルソナが明確になることで、「求める人材」に向けてピンポイントでメッセージを届けられるようになります。

Step 2: 働くイメージを具体的に伝える

求人票の目的は、「私にもできそう！」「この会社で働いてみたい！」と思ってもらうことです。

• 1日のスケジュール例を記載する
• 入社後の教育制度やサポート体制を明記する

これにより、応募者は「入社後の自分」を具体的に想像でき、不安が解消され、応募への一歩を踏み出しやすくなります。

求人票の書き方のコツ３選！

情報をただ並べるだけでなく、「応募したくなる」ように魅力を伝えるための具体的なコツをご紹介します。

コツ①：記号や数字で「見やすく」する

情報が多すぎる求人票は、読者にとって負担になり、途中で読むのをやめてしまう原因になります。全ての項目をぎっしり書いてしまうと、その傾向が強まります。

【見やすくなるテクニック】

• 箇条書きを活用する: 業務内容、応募資格、待遇などは記号（・、⇒、■など）を使った箇条書きで整理し、文章の塊をなくしましょう。
• 見出しを細かく分ける: 見出しを細かく（例：「給与・待遇」「勤務時間」「応募プロセス」など）設定しましょう。

コツ②：「数字」を使って説得力と信頼性を高める

「アットホームな雰囲気」「有給が取りやすい会社」といった抽象的な表現は、読者には伝わりにくく、説得力に欠けます。

【改善テクニック】

抽象的な表現（NG例）	数字で置き換える表現（OK例）
有給休暇が取りやすい会社です	有給休暇の平均取得日数は 15.5日 です
残業が少ないです	月平均の残業時間は 10時間 以内です
若手が活躍しています	社員の平均年齢は 32歳 で、管理職の 40% が30代です

コツ③：自社だけの「リアルな魅力」をアピールする

給与や待遇といった条件面だけでは、他社との差別化はできません。
応募者の心に響くのは、「貴社ならではの魅力」です。

• 社員の声を盛り込む: 「入社の決め手」や「仕事のやりがい」など、社員の生の声を掲載する。
• 具体的なエピソード: 社内での成功体験や、チームワークが発揮されたエピソードなどを交え、会社の「雰囲気」を具体的に伝える。
• 企業のビジョン: 会社の将来の展望や、仕事を通じて社会にどう貢献したいかというビジョンを語り、共感を呼び起こす。

求人情報量のベストバランスとは？

求人票の作成を社長から依頼された「そうむさん」と、「まーちゃん」の対話から、情報量のバランスについて見てみましょう。

【結論】 必要な情報（疑問や不安を解消する情報）は詳しく、しかし、その情報を簡潔で見やすく整理して伝えることが、応募したくなる求人広告作成の最大のコツです。

求める人物像が応募したくなる求人！求人票の書き方のコツ３選！

いかがでしたか？

応募したくなる求人票とは、「誰に向けて書くか」（ペルソナ）を明確にし、その人に「働くイメージ」と「信頼できる情報」を簡潔に提供するものです。

ぜひ今回ご紹介した「数字で語る」「見やすくする」というコツを取り入れ、より良い人材確保に繋げてくださいね。

最後までお読みいただきありがとうございました。

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