【年俸制 14分割】ハローワーク求人票の見方！年俸制賞与について

ハローワークの求人票を見ていると「年俸制なのに賞与がある？」「年俸制14分割？ってどういうこと？」と疑問に思うことはありませんか？

今回は、ハローワーク求人票における「年俸制」と「賞与」の関係、その見方についてわかりやすく解説します。

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年俸制 14分割

年俸制とは、1年間の給与総額をあらかじめ決めておき、それを12回またはそれ以上に分割して支給する制度です。

月給制とは異なり、年俸に賞与（ボーナス）も含まれているのが一般的です。
（年俸とは別に賞与が支給される場合もあります）

例えば、

●年俸：4,800,000円
●月額：300,000円（×12ヶ月 = 3,600,000円）
●賞与：600,000円（× 2回 = 1,200,000円）

この場合は、年俸の一部を「賞与」として支給しているだけで、実質的には年俸の分割払いに過ぎません。

ハローワーク求人票の見方！

年俸制賞与について

求人票で年俸制は以下の点を確認しましょう。

●年俸額と月額の関係
年俸制÷12で月額と一致しない場合、賞与分割の可能性あり。
●賞与支給あり
年2回支給とあっても、年俸に含まれていないかを確認。
●その他手当付記事項・求人に関する特記事項
年俸→月額の計算方法、賞与は年俸に含む/賞与別などを確認。

年俸制で賞与ありという表記は、実際には年俸の一部を賞与として分割支給している場合が多いです。
つまり、賞与というよりも「年俸の分割方法」の違いといえます。

具体例を求人票で見てみましょう

ふとし君

年俸÷14だから、2ヶ月分が賞与として支給されるんだね。
その他手当付記事項に詳しく書かれているね。

まーちゃん

その他手当付記事項に年俸→月額の求め方の計算式が書かれています。
まずは、この欄を確認しましょう。

ふとし君

14分割といっても分割方法は色々なんだね。

【年俸制 14分割】ハローワーク求人票の見方！年俸制賞与についてのまとめ

いかがでしたか？

求人票を見る際は、年俸額と月額のバランス、その他手当付記事項・求人に関する特記事項欄をしっかり確認してくださいね。

最後までお読みいただきありがとうございました。

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