試用期間なしの会社と長い会社 メリット・デメリットを解説！

求人募集のとき、意外と悩むのが 「試用期間をどう設定するか」 です。

「なしの方が応募が増えるのでは」
「長くした方がミスマッチを防げるのでは」

どちらにも一理ありますが、試用期間を安易に決めてしまうと、採用後のミスマッチにつながることもあります。

この記事では、元ハローワーク職員としての経験を踏まえながら、試用期間の考え方と設定のポイントをわかりやすく解説します。

試用期間なしの会社と長い会社

正社員の試用期間の長さについては3～6ヶ月としている会社が多いようです。

ただし、

• 即戦力採用 → 試用期間なし
• 適性をじっくり見たい → 6ヶ月〜1年

という会社もあります。

どちらが正しいというより、会社の教育体制・求める人物像・業務の複雑さによって最適解が変わります。

会社にとって試用期間とは

会社側にとって試用期間は、面接だけでは見抜けない

• 実務能力（履歴書どおりのスキルがあるか）
• 勤務態度（遅刻欠勤、仕事への姿勢）
• 社風との相性（既存社員とのコミュニケーション）

を確認するための期間です。

とはいえ、試用期間中であっても、入社後14日を超えた場合には、客観的に合理的理由があり、社会通念上相当であると認められなければ、解雇は認められないことに注意してください。

応募者にとって試用期間とは

応募者にとっても、試用期間は 会社との相性を確かめるために重要です。
特に異業種からの転職者にとっては、実際の業務に触れながら 自分の適性を確認できる貴重な期間 です。

一方で、

• 本採用になるのか不安
• 給与や待遇が本採用より低い
• 「辞めさせられるかも」という心理的負担

など、ストレスを感じやすい期間でもあります。

試用期間なしの会社のメリット・デメリット

【メリット】

● 採用力が上がる

「最初から正社員として扱われる安心感」は応募者にとって大きな魅力です。
求人票の段階で競合との差別化になります。

【デメリット】

● 解雇が非常に難しい

入社初日から正規雇用になるため、ミスマッチが発覚しても解雇に対するハードルが高く、対応に苦労します。

試用期間が長い会社のメリット・デメリット

【メリット】

● 適性を深く見極められる

業務サイクルを一通り経験させることで、長期的な視点で判断できます。

● ミスマッチによる早期離職を防ぎやすい

教育しながら見極めるため、本人も会社も納得して本採用に進めます。

【デメリット】

● 優秀な人材が敬遠する

「試用期間は3ヶ月くらい」というイメージが広く浸透しているため、あまりに長い試用期間の場合、応募者は「いつまでも身分が不安定な会社」と敬遠してしまいます。

● 法的リスクがある

合理的理由なく1年以上の試用期間を設定すると、公序良俗違反として無効になる可能性があります。

試用期間なしの会社と長い会社 メリット・デメリットを解説！のまとめ

試用期間の長さに正解はありませんが、まずは一般的な「3ヶ月程度」を基準にしつつ、自社の業務内容や育成体制に合わせて最適な期間を検討してください。

「なし」にするなら
採用選考（試験や面接）を丁寧に行い、ミスマッチを入り口で防ぐ工夫が必要です。

「長くする」なら
なぜ長いのか、どんな教育計画があるのかを求人票に明記し、応募者の不安を取り除くことが大切です。

FAQ（よくある質問）

Q1. 試用期間中なら、いつでも解雇できますか？

💡 いいえ、できません。
試用期間中であっても、解雇には客観的に見て合理的な理由があり、社会通念上も相当といえる必要があります。これらを欠く場合、その解雇は無効とされます。

Q2. 試用期間を延長できますか？

💡 就業規則に明記が必要です。
就業規則に定めがあっても、当然認められるわけではなく、特段の事情のある場合に限られます。

Q3. 試用期間中だけ社会保険に入れないことはできますか？

💡 いいえ、できません。
試用期間であっても、雇用保険、労災保険、社会保険は原則として加入することになっています。

参照元：
新潟雇用労働相談センターお役立ちコラム
労働関係の基礎知識　14 試用期間（大阪府）
労働相談Q&A（試用期間）（茨城労働局）