求人募集・採用時の年齢制限は、原則として禁止ですが例外的に認められる場合もあります。
もし、応募したい求人募集に年齢制限があったら、応募は諦めるべきでしょうか？
年齢制限ができる場合
募集・採用における年齢制限は禁止されていますが、合理的な理由があって例外的に年齢制限が認められる場合が厚生労働省令に定められています。
定年年齢を上限として（例外事由１号）
定年年齢を上限として、上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
定年年齢が60歳であれば60歳未満の人を対象として募集することができます。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から（例外事由3号のイ）
若年者等を期間の定めのない労働契約の対象者とする場合は、上限年齢を定めることができます。
ただし、職業経験は不問とし、新規学卒者と同じような育成体制などが整備されている場合に限られます。
若年者等とは、基本的には35歳未満と想定されていますが、必ずしも35歳未満に限られません。
上記以外の例外事由やくわしい内容についてはその募集・採用年齢にこだわっていませんかを参照してください。
年齢制限ある求人にダメもとで応募？
皆さんにとって仕事内容・給料・勤務地など100点満点の求人がないように、会社にとっても年齢・経験・資格・人柄などすべてが満点である応募者もなかなかいません。
経験や資格などが条件を満たしていれば、年齢が緩和される場合も充分に考えられます。
例えば、年齢制限の理由が定年年齢を上限としている場合は、定年年齢以上で正社員などの期間の定めのない契約での採用は難しいかもしれませんが、経験がぴったり重なる場合には1年契約などで採用される可能性があると思います。
長期勤続によるキャリア形成のために年齢制限がされている場合、ほとんどの求人では募集年齢が30歳未満、35歳未満など５歳刻みになっていると思います。
目安として＋5歳程度なら「やる気」や「経験」など強みをアピールしてチャレンジして欲しいと思います。
仮に30歳未満の人を対象にしている求人であったとしても、おおよそ30歳未満で採用したいと考えている場合が多いと思いますので、「関連資格を保有している場合」や「経験がある場合」などは多少年齢がオーバーしていてもぜひ問い合わせをしてみてくださいね。
下記の通り、ハローワーク港北で行われた「採用選考に関するアンケート」の結果をみても、皆さんが考えているより、年齢制限を柔軟にとらえている会社が多いのではないでしょうか？
年齢制限をしている求人について、年齢を超えての応募は、選考の対象となりますか？
経験や資格が応募条件に該当する場合、緩和できますか？
【事例】年齢制限があっても応募したい
32歳の敦君は、簿記2級の取得に向けて勉強中です。
実務経験はありませんが、経理事務の仕事を探しています。
30歳未満（長期勤続によるキャリア形成）を募集条件にしている求人票に応募したいと思っているようです。
求人募集の年齢制限って絶対かな？
僕は、3歳オーバーしていたけど問い合わせしてみたら、経験があるなら応募できるって言われて採用になったよ。
僕は経験がないんだけど、資格試験に向けて勉強中なんだ。
それなら、問い合わせしてみたら？
資格取得に向けて頑張っていることはアピールポイントじゃないかな？
まーちゃんのひとりごと
年齢制限がある求人であっても、応募状況により柔軟な対応をされる会社を多くみてきました。
求人募集の目的は与えられた職務をこなせる適性や能力がある人を採用することであり、求めているのは年齢ではないはずです。
年齢だけにとらわれずに経験・資格などをアピールして採用を勝ち取って欲しいと思います。
年齢制限ある求人にダメもとで応募？についてわかりやく解説！のまとめ
いかがでしたか
このブログのタイトルは「年齢制限ある求人にダメもとで応募？」ですが、ダメもとではなく年齢だけにとらわれることなく、積極的な応募をしてくださいね。
最後までお読みいただきありがとうございました。
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