給料形態には種類があり主なものには、月給制、日給月給制、日給制、時間給制、年俸制があります。
みなさんが知っていているようで知らない「日給月給制」についてわかりやすく解説します。
日給月給制と月給制の違いについて
日給月給制も月給制も、月額で給料が決まっている給料形態です。
月給制は欠勤・遅刻・早退などがあっても控除はないので、給料は減りません。
一方日給月給制は、欠勤や遅刻、早退をした場合、給料から引かれて支給されます。
日給月給制はノーワークノーペイの原則に基づいています。
もちろん、日給月給制は違法ではありませんし、多くの会社（独立行政法人労働政策研究・研修機構調べ）で採用されている給料形態です。
日給月給制とに日給制の違いについて
日給制とは、給料が1日いくらと決められており、働いた日数分の給料が支払われる制度です。
会社が定めた休日や祝日の関係で、月によって働く日数が異なるので給料の額も月ごとに変わります。
日給月給制は月単位の支払い、日給制は日単位の支払いとなります。
ゴールデンウイークを思い浮かべると差がはっきりわかります。
日給月給制は欠勤をしなければ休日が多くても給料は減額されません。
一方、日給制は働いた日数分の支給になるので、休日が多いと給料が少なくなります。
日給月給制は日給制に比べて給料が安定しているので、働く人にとっては日給制よりメリットのある給料形態ですね。
日給月給制の有給休暇と社会保険加入について
正社員なのに月給制じゃないのはおかしいのでは？と思われる方がおられるかもしれませんが、違法ではありません。
有給休暇や社会保険の加入についても、月給制と違いはありません。
もちろん、日給月給制、日給制とも有給休暇も取得できますし、社会保険にも加入できます。
【事例】日給月給制のメリットは安定性
我社もそろそろ日給月給制にしようかと思っているんだ。
今は日給制ですよね？何がかわるのですか？
今は、日給制だから働く日数によって給料が変わるけど、日給月給制にしたら、毎月決まった給料になるから今までより生活の計画が立てやすくなると思うんだ。
今まで以上に働きやすくなるんですね！！
まーちゃんのひとりごと
日給月給制と日給制の違いについてまーちゃんも度々質問を受けてきました。
月額で給料が決まっている日給月給制の方が安定性が高いと覚えてくださいね。
【日給月給制】正しく理解！有給は取得できるの？社会保険は？日給制との違いについても解説！のまとめ
今回は日給月給制についてわかりやすく解説しました。
月給制と日給月給制については↓のブログを参考にしてくださいね。
最後までお読みいただきありがとうございました。
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