【契約更新通知期限】契約更新しないまま働く契約社員について

お仕事探し

2026.01.22

契約更新の時期が近づいているのに、会社から何も連絡がない…。
そんなとき、胸がざわざわして落ち着かなくなります。

特に3月末は契約満了が多く、「私どうなるんだろう」と不安になる方がたくさんいます。

この記事では、更新の話が来ないときに“今できること”をわかりやすく解説します。

契約更新の通知期限

有期労働契約（契約期間が決まっている雇用）においては、契約を更新しない（雇止めをする）場合、会社は少なくとも契約期間が満了する日の30日前までに予告しなければならないというルールがあります。

このルールが適用されるのは、以下のいずれかに該当する場合です。

逆に言えば、更新回数が少なく、勤務期間も短い場合は、法律上の明確な通知期限がありません。

そのため、会社側も「まだ時間がある」「後でいいだろう」と後回しにしたり、単に失念して連絡が直前になったりするケースが珍しくないようです。

契約期間が満了したにもかかわらず、更新手続き（契約書の巻き直し）をしないまま、以前と同じように働き続けている状態を「黙示の更新」といいます。

この場合、民法第629条に基づき、「従前の契約と同一の条件でさらに雇用されたもの」とみなされます。

一見、雇用が継続されているので安心に思えますが、契約内容が不透明なまま働くことは、将来的なトラブルの種を育てるようなものであり、決しておすすめできません。

もし、満了日が近づいても話がない場合、あるいは満了日を過ぎてしまった場合は、早めに会社側に確認する必要があります。

「自分から聞くと、更新しないと言われそうで怖い…」
そんな気持ちになるのも当然ですが、放置する方がリスクは高くなります。
もし更新されないのであれば、次の仕事を探す時間も確保しなければなりません。

「私の今の契約が3月末で満了となる予定なのですが、次回の更新手続きについて、いつ頃お伺いできるか確認したくてお声がけしました。
来期に向けた準備も進めておきたいので、もしスケジュールが分かれば教えていただけますか？」

まーちゃん
（筆者）

「更新してくれますか？」ではなく「手続きのスケジュールを教えてほしい」と聞くことで、更新されることを前提とした自然な確認になります。

「今回の契約更新の書類がまだ手元に届いていないのですが。お忙しいところ恐縮ですが、労働条件に変更がないかなども含めて、早めに書面で確認させていただきたいです。
いつ頃までにいただけますでしょうか？」

まーちゃん
（筆者）

「書面での確認」を強調することで、口約束によるトラブルを防ぎます。
後から「そんな話はしていない」と言われないためにも、書類は大切です。

まーちゃんのひとりごと

契約更新の連絡がないと不安になるのは当然です。
でも、放置して「契約更新がないまま働く」状態にならないように気をつけてくださいね。

通知期限の目安は30日前。
話がないときは、自分から声をかけることが大切です。

契約社員として安心して働くためには、自分自身の契約状況を正しく把握しておくことが大切です。

「聞きにくいこと」かもしれませんが、自分の身を守るための第一歩として、勇気を持って確認してみましょう。

最後までお読みいただきありがとうございました。