お仕事探し

初めてアルバイトする時、短期間に集中してアルバイトしたい時に知っておいて欲しい「労働時間の基本」についてわかりやすく解説します。最後まで読んでくださいね。バイト８時間以上は違法？高校生アルバイトの場合高校生アルバイト（満18歳未満）は深夜（...

仕事を探す時、ハローワークの求人情報を利用することが多いのではないでしょうか？今回はハローワークの求人について解説します。ハローワーク求人掲載についてハローワークは全国に544ヶ所あり、全国ネットでお仕事探しの支援ができるようになっています...

求人を探していると、職務経歴書が必要な会社といらない会社があると思います。応募書類は「履歴書のみ」と書かれていた場合でも基本的には職務経歴書も提出することがおすすめです。今回はおすすめする理由について解説します。職務経歴書とは履歴書は、学歴...

１年単位の変形労働時間制は、製造業、建設業、小売業、教育業などの業種に多く導入されています。お仕事探しをする上で、知っておきたいメリット・デメリットについてわかりやすく解説します。1年単位の変形労働時間制とは変形労働時間制には、１ヶ月単位の...

産休中にボーナスの支給日がある場合にボーナスは受け取れるのでしょうか？産休中にボーナスもらえなかったとならないために、最後まで読んでくださいね。産休とは（産前産後休業）女性が産前・産後も安心して仕事を続けるために、労働基準法には「母性保護規...

正社員を目指して就職活動をする場合、「正社員求人のみに応募する」「正社員登用ありの求人も含める」の2つの選択肢があります。正社員登用ありの求人は本当に期待してよいのでしょうか？今回は「正社員を目指す」について解説します。正社員登用ありとは正...

採用選考の段階で、求人票に記載していた労働条件を変更することは認められるのでしょうか？今回は会社都合で一度提示した労働条件の変更が認められるのかについて解説します。労働条件変更は可能？労働条件明示義務労働条件明示とは、会社と応募者が労働契約...

そもそも、会社は従業員に残業をどのくらいさせることができるのでしょうか？今回は、求人票の残業表記を読み解くために、これだけは知っておきたい残業のポイントについて解説します。残業時間とは残業には、労働基準法で定められた原則1日8時間、週40時...

監視・断続的業務については、労働基準監督署長の許可を得れば、労働基準法上の労働時間・休憩・休日規定の適用除外とすることができます。今回は監視・断続的労働についてわかりやすく解説します。監視・断続勤務とは監視・断続的労働については、通常の労働...

有給休暇を取得する日は従業員が指定することによって決まりますが、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができます。今回は、有給休暇の計画的付与について解説します。有給休暇の計画的付与とは有給休暇は、労働者の心身の疲労を回復し、ゆ...