応募したくなる求人広告とは？
たくさんの求人広告の中から選んでもらえるコツをお伝えします。
まず、どのような人材を採用したいのかを明確にする
必要なスキル、技術、知識、実務経験、任せる仕事内容など社内で話し合ってください。
そして、具体化された「求める人材」に向けて求人広告を作成しましょう。
応募したくなる求人広告とは
働くイメージができ、内容がわかりやすい求人
私にもできそう！やってみたいと思ってもらえるよう、１日のスケジュールを記載するなど具体的なイメージが伝わるようにしましょう。
私にもできそう！やってみたいと思ってもらえることが求人広告の目的です。
自社の強み魅力をアピールする
会社の雰囲気、教育制度、会社の将来ビジョンなどを写真や数字を使って興味を持ってもらえるようにアピールしましょう。
例えば、実際にあったエピソードや社員の声を盛り込むなど、会社としての魅力を伝えることで、具体化された「求める人材」に自社ならではの魅力をアピールしてくださいね。
求人広告の作成は大変！？
そうむさん
求人広告の作成を社長から
依頼されて
まーちゃん
わかりやすい文章で書いてくださいね。
そうむさん
情報は詳しくたくさんがいいよね。
まーちゃん
情報が少ないと疑問や不安が解消されないから応募に踏み切れないものですよね。
そうむさん
でも、書きすぎると読むの大変じゃない？
まーちゃん
すべの項目をぎっしりいっぱい書いてあると読まずにスルーしたくなりますよね（笑）
そうむさん
書き方のコツってある？
記号や数字などで、とにかく見やすい求人広告にしましょうね。
写真を使うのも効果的ですよ。
まーちゃんのひとりごと
たとえば、「有給休暇の取りやすい会社です」と書くより、「有給休暇の平均取得日数〇日です」と数字に置き換えてください。
わかりやすく説得力のある求人広告になると思いますよ。
応募したくなる求人広告とは？書き方のコツを解説！のまとめ
いかがでしたか?
簡潔でわかりやすい文章で応募したくなる求人を作成してより良い人材を確保してくださいね。
最後までお読みいただきありがとうございました。
コメント