【失業保険加入期間足りない】合算とリセットどうしたらもらえる？について解説

失業保険（失業給付）を受け取るには、離職前の一定期間、雇用保険に加入している必要があります。

「働いた年数は充分あるのに、加入期間が足りないと言われた…」意外と多い落とし穴です。

今回は、誤解しやすい「合算」と「リセット」のルールを、具体例を交えてわかりやすく解説します。

失業保険加入期間足りない

失業保険を受給するためには、次の条件が必要です。

離職前2年間に、雇用保険の被保険者期間が通算12か月以上あること（自己都合の場合）

ここで重要なのは、 「2年間」という枠が固定されているという点。
そのため、どれだけ長く働いていても、 2年より前の加入期間はカウントされません。

さらに、

１か月に11日以上働いた月だけが「1か月」としてカウント

というルールもあり注意が必要です。

失業保険加入期間：合算とリセット

合算できるケース

複数の職場で働いていても離職前2年間の中にある加入期間はすべて合算できます。

例：

A社 6か月
B社 4か月
C社 2か月 → すべて2年以内なら 6＋4＋2＝12か月で受給資格あり

リセットされるケース（要注意）

次のような場合、以前の加入期間が「なかったこと」になります。

1年以上のブランク（無職期間）がある
そのブランクより前の加入期間は算定に含まれない

つまり、 “2年以内にある加入期間だけが有効” ということです。

【事例】前職15年 → 1年半ブランク → 次の職場6か月（自己都合）

読者さんは、前職で15年間ずっと雇用保険に加入していました。
そのため、 「これだけ長く加入していたのだから、失業保険は当然もらえるはず」 と考えていたそうです。

しかし実際には、受給資格なしという結果に。

前職：15年加入
ブランク：1年半
次の職場：6か月加入（自己都合退職）
一見すると、 15年＋6か月＝充分条件を満たしている ように見えます。

「どうして？」と思う方も多いはず。ここには、雇用保険の “2年間の枠” と “リセット” という仕組みが深く関わっています。

悩む読者さん

ずっと加入していたんだけれど

まーちゃん

離職前2年間に、雇用保険の被保険者期間が通算12か月以上あることで失業保険は受給できるか決まります。
15年間の加入× → カウントされるのは「直近2年以内」の 6か月のみなんです。

まーちゃんのひとりごと
読者さんは「長く働いていたのに」「ずっと雇用保険を払ってきたのに」「まさか受給できないとは思わなかった」と驚かれていました。

読者さんのように、 “ブランクが長いと加入期間がリセットされる” という仕組みを知らずに損をしてしまう人が多いです。
みなさん、ご注意ください。

どうしたらもらえる？

加入期間がリセットされてしまうケースでも、受給できる方法を考えてみましょう。
ここでは、実際に役立つポイントを整理します。

2年以内の加入期間を積み上げる

失業保険は、どれだけ長く働いていても 直近2年間に12か月以上の加入があるかどうか だけで判断されます。

そのため、受給を目指すなら、

今の職場で12か月以上働く
または、複数の職場で働いた期間を合算して12か月にする

という形で、2年以内の加入期間を積み上げることを検討してください。

「雇用保険に加入できる働き方」を選ぶ

雇用保険に加入できる条件は次の2つ。

週20時間以上働く
31日以上の雇用見込みがある

この条件を満たす仕事なら、正社員でなくても加入期間を積み上げられます。

たとえば、

パート
契約社員
派遣社員

などでも、条件を満たせば雇用保険に加入できます。