求人票に「経験不問」と書かれていたら目に留まりやすかったり、応募の後押しになりますね。
でも、その反面本当に経験はいらないのかなぁと疑問を持つこともあると思います。
今回は、経験不問求人について解説します。
求人嘘ばっかり
求人票には経験不問とあったのに、実際に面接行くと「経験ありますか」と聞かれた、または「経験が必要」だと言われたなどの相談が寄せられることがしばしばあります。
経験不問は嘘
経験があるか質問された
「経験不問」の求人に応募したのに経験ありますかと質問されたら戸惑うかもしれません。
経験不問の求人と言えども、経験者が望ましいと考えている場合がほとんどですし、文字通り経験不問の場合でも経験の有無については質問されるのは当たり前と思って面接には臨んでくださいね。
未経験には３つのパターンがあります。
①そもそも就業経験がない
②就業経験はあるが業界も職種も未経験
③業界経験はあるが、職種は未経験
この３つのうちのどのパターンかを面接では確認されると思います。
①の場合は、面接までに就労経験がないことを伝えておくことをおすすめします。
会社の考える未経験は②か③の場合が多いからです。
小規模の会社ではビジネスマナーから教えるのは正直きついなと考えていることが多いように思います。
経験が必要と言われた
経験不問と記載されているから応募したのに、面接に行ってみると経験が必要と言われることもあるようです。
最初から要経験と記載されていれば応募しなかったし、面接にも来なかったと腹立たしい思いをするかもしれません。
経験が必要なのになぜ経験不問と記載したんでしょうか？
応募者数が読めず、間口を広げて経験不問で求人募集を始めたが、思ったより応募が多く経験者からの応募もあったためハードルを上げた
これが、一番多い理由だろうと思います。
会社には、途中で条件を変更することは応募者の期待を裏切ることになるので、最初の条件設定が重要なことをもっと理解してもらわないといけないと思いますが、元々は経験不問だった求人の採用を引き寄せる方法は本当にないのでしょうか？
【事例】経験不問求人に応募したんだけど
旅行社のツアー企画の求人に応募したとしあきくん。
経験不問求人でしたが、実際面接に行ってみると…。
経験不問の求人に応募して面接に行ったんだけど、
思ったより経験者からの応募が多い状況って言われたんだ。
僕は経験ないし、採用は難しいかな？
あら。面接で経験者からの応募も多いと知らされたらと、戸惑うね。
焦らずにアピールはできたの？
僕は職種は未経験だけど、業界経験はあるんだ。
だから、業界が好きなこと、経験はないけどそれを補うために資格を
取得したことをアピールしたんだけど・・・。
経験不問求人だからと言って「だれでもいいから来て欲しい」ということではありません。
前向きに仕事に取り組めるのか、新しいことに積極的に挑戦できるのか、など前向きな意欲のある人材を探していると思います。
また、実務経験がなくても学校で学んだり、資格を取得しているなども評価されますよ。
経験不問求人に応募する場合は、未経験だけれど○○ができる、○○をしたいなど積極的な姿勢を示したいですね。
経験不問の求人は、未経験者を採用することで社内を活性化させたい、新しい考え方やアイディア取り入れたいと考えていることも多いと思います。
とは言え、応募者がないまたは従業員が定着しないなどの理由からとりあえず「経験不問」として応募者を募っている会社もあると思います。
見分けるのは難しいかもしれませんが、経験不問なのに他社に比べて突出して給料が高い会社は要注意ですね。
未経験者に応募を促したい場合は、仕事内容を専門用語を使わずわかりやすい言葉で丁寧に説明しようとするはずなので、仕事の内容があまりにも簡単に書かれていたり専門用語がたくさん使われている場合もよく考えた方がいいかもしれません。
まーちゃんのひとりごと
就業経験がまったくない場合はハローワークの職業相談窓口や就職エージェントを利用してアドバイスを受けながら就職活動を進めていくことがおすすめです。
プロと相談することで自分では気づけなかった視点に気付かされたり、勇気づけられたりすると思います。
求人嘘ばっかり？経験不問嘘について解説！のまとめ
いかかでしたか
今回はまーちゃん経験を基に「経験不問」求人についてお話させていただきました。
最後までお読みいただきありがとうございました。
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