会社が経験者を中途採用する際に期待するのは即戦力ですね。
ところが、現実には「思ったほど」ではないと感じることもあるようです。
ミスマッチが起こると、会社にも採用者のどちらにも大きな損失となります。
なぜ、このような問題が起こるのか、原因について解説します。
中途採用ミスマッチを防ぐ
ミスマッチの原因
面接時に応募者が自分自身を過大にアピールしてしまったり、会社側が必要な経験やスキルなど求める人材を具体的に伝えられなかった場合にミスマッチが起こりやすくなります。
また、意外と致命傷になるものが企業文化や働き方があわないことです。
今までとの違いがストレスとなり、パフォーマンスに影響がでたりします。
会社側が注意すべきポイント
第一に挙げられるのが、「明確な求人情報の提供」です。
具体的な業務内容、期待する経験やスキル、職場環境の特徴などを詳しく記載することが必要です。
曖昧な表現では、応募者との間に認識のズレが生まれてしまうかも知れません。
曖昧な記載は避けましょう。
採用面接では、経験やスキルだけではなく、価値観や働き方の希望も確認することが大切です。
中途採用の場合も、適切な研修の準備があると採用者が職場環境に馴染みやすくなり、早期に即戦力としての働きが期待できます。
応募者が注意すべきポイント
応募者は、採用されるために自分自身を過大にアピールしがちですが、
〇自分の経験やスキルを正直に伝える
〇求人情報や企業文化を事前にしっかりと確認する
〇入社後も職場に溶け込み学び続ける姿勢を忘れない ことが大切です。
期待外れや使えないとならないために
中途採用で大切な視点について面接官の２人が話し合いをしています。
今までの成果を質問する時には、具体的な事実や数字で裏付けされているか確認がいるね。
成果に至るプロセスやチームでの役割も確認しましょう。
新しい環境や業務に対する柔軟性や学びの姿勢があるかも確認したいね。
私たちの職場の課題や問題点も率直に伝えて、入社後のミスマッチを減らすようにしないとね。
まーちゃんのひとりごと
中途採用でミスマッチを防ぐために、会社側には明確な会社情報の提供をお願いしたいと思います。
もちろん、応募者側にも自己分析や成長していく意欲が必要なことは言うまでもありません。
お互いにとって良い関係が築ける出会いの場にしてくださいね。
【中途採用ミスマッチ】を防ぐ！期待外れや使えない原因について解説のまとめ
いかがでしたか
会社にとっては、新卒採用と中途採用では求めているものが違うと思いますが、採用者が職場に受け入れられたいと思う気持ちはどちらも同じだと思います。
１日も早く職場の一員として活躍できるようにサポートしてあげてくださいね。
最後までお読みいただきありがとうございました。
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